مقاله حسابداری...بررسی وضعیت موجود ساختار سازمانی جهت دانش آفرینی

ساختار سازمانی چارچوب روابط حاکم بر مشاغل، سیستمها، فرایندهای اجرایی، افراد و گروههایی است که تلاش میکنند به هدفی دست یابند. برای تحقق این هدف، دانش آفرینی عاملی مهم است. اگرچه محققان و مدیران بسیار علاقهمند به درک و هدایت دانش سازمانها میباشند و این علاقه را شخصاً ابراز میکنند، هنوز مسافت زیادی بین دانش آفرینی و کاربردش وجود دارد، بنابراین خلق دانش وارد عرصهی رقابت به عنوان مرحلهی جدید میشود. دانش آفرینی یک پروسهی بی پایان است زیرا انتقال دادهها به سوی اطلاعات و حرکت اطلاعات به سوی دانش تمامی ن ...