موضوع: مقاله ای در مورد آینده مدیریت منابع انسانی مقدمه به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی درجهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. ...
قابلیت ویرایش : دارد تعداد صفحات اسلاید : 37 برای دیدن عکس در اندازه اصلی روی آن کلیک کنید برای خرید برید پایین! راهنمای خرید درخواست یا سفارش پاورپوینت : تلگرام یا پیامک : 09392481506 http://ppt10.sellfile.ir ...
موضوع: مقاله ای در مورد جهان آینده و مشخصات سازمانهای پیشگام مقـــدمه فناوریهای جدید، دنیای کسب و کار را از اساس دگرگون کردهاند. این فناوریها با ایجاد رشد شتابان در توانمندترین نیروهای اقتصاد جهان؛ یعنی فضای مجازی و قدرت محاسبه، به جزء لاینفک سازمانها در تمام دنیا تبدیل شدهاند. از سوی دیگر، همین فناوریها، چالشهای شدید دیگری پیش روی تمامی سازمانها قرار دادهاند. ما در اوایل ق ...
با سلام مطلب حال حاضر ما پرسشنامه چشم انداز آینده زیمباردو 13 سوالی می باشد مشخصات فایل : فرمت فایل : word , pdf قابلیت ویرایش : دارد قابلیت پرینت : دارد تعداد سوال : 13 سوال پرسشنامه چشم انداز آینده زیمباردو جهت سنجش چشم انداز آینده از پرسشنامه چشم انداز آینده زیمباردو ساخته زیمباردو و بوید (1999) استفاده می شود. این پرسشنامه از 13 ماده تشکیل شده است که بر اساس یک مقیاس 5 درجه ای به صورت کاملاً مخالفم (1)، مخالفم (2)، نظری ندارم (3)، موافقم (4) و کاملاً موافقم (5) رتبه بند ...
مقدمه : خصوصیت امریکایی ها قانون شکنی و بی توجهی به حقوق و معاهدات بین المللی است. هر چند قانون شکنی امریکاییها به منزله شکست عراق در توافقنامه نیست، لکن نوعی بیاعتمادی همواره بر فضای عراق و توافقنامه حاکم است و امریکا در ایجاد بهانه های جدید برای بر هم زدن قواعد و تعقیب هدفهای سلطه جویانه مشکلی ندارد. چکیده : پس از پایان جنگ سرد وفروپاشی ترکیب بندی قدرت در سطح بین المللی ، ایالات متحده همواره در پی کسب جایگاه برتر و القای قدرت هژمونی خود بوده است اتخاذ استراتژیخاورم ...