ترجمه مقاله: What is (or should be) the difference between competency modeling and traditional job analysis

Sanchez, J. I., & Levine, E. L. (2009). What is (or should be) the difference between competency modeling and traditional job analysis?. Human Resource Management Review, 19(2), 53-63 34 صفحه ترجمه + به همراه پاورپوینت خلاصه چکیده ما به بحث در این زمینه می پردازیم که شایستگی(cm) نقش مهمی را جهت پر نمودن خلأ مهم موجود در تحلیل مشاغل سنتّی (TJA) ایفا می نماید به خصوص القای نگرانیهای استراتژیک در رفتار روزمّره کارمندان . علاوه بر این TJA و cmاصولآ به ترغیب اهداف مختلف پرداخته اند و دراین ...

ترجمه مقاله: Alternative paradigms and the study and practice of performance management and evaluation

McKenna, S., Richardson, J., & Manroop, L. (2011). Alternative paradigms and the study and practice of performance management and evaluation. Human Resource Management Review, 21(2), 148-157. الگوهای جایگزین و بررسی و مطالعه ارزیابی و مدیریت عملکرد (21 صفحه) چکیده: ارزیابی و مدیریت عملکرد (PME) یک جزء کاملاً شکل گرفته از هر نظام سازمانی در مدیریت منابع انسانی می‌باشد. به هر حال حوزه تحقیقاتی PME تحت تاثیر رویکرد یک جانبه مستقر در هستی‌شناسی پوزیتویست می‌ب ...

ترجمه مقاله: عوامل موثر بر قابلیت مدیریت ارشد برای شناسایی کارمندان کلیدی

فایل اصلی مقاله در فرمت پی دی اف مقاله سال 2015 فایل ترجمه مقاله در فرمت ورد فایل ترجمه 24 صفحه کیفیت ترجمه عالی لینک مقاله اصلی: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2340943614000528 Determinants of top management’s capability to identify core employees عوامل موثر بر قابلیت مدیریت ارشد برای شناسایی کارمندان کلیدی García-Carbonell, N., Martín-Alcázar, F., & Sánchez-Gardey, G. (2015). Determinants of top management's capability to i ...

ترجمه مقاله: بررسی مجدد روانشناختی قراردادهای کاری در درک تغییرات سازمانی: مقایسه نقش تعامل و تغییرات اجتماعی

ترجمه مقاله: Rethinking Psychological Contracts in the Context of Organizational Change: The Moderating Role of Social Comparison and Social Exchange فایل اصلی مقاله با فرمت پی دی اف فایل ترجمه با فرمت ورد فایل ترجمه 16 صفحه کیفیت ترجمه عالی Chaudhry, A., & Song, L. J. (2014). Rethinking psychological contracts in the context of organizational change: The moderating role of social comparison and social exchange. The Journal of Applied Behavioral Science, 50(3), 337-363. بررسی م ...