پرسشنامه هوش سازمانی

  هوش سازمانی نخستین بار در سال 2003 میلادی توسط البرت شت طراحی شده و   از 46 سوال در طیف 5 درجه ای تشکیل شده است . گویه:دارای 49 گویه می باشد. شاخص:1- بینش استراتژیک 2- سرنوشت مشترک 3- تمایل به تغییر 4- جرات و شهامت 5- اتحاد و توافق 6- کاربرد دانش 7- فشار عملکرد   ...

پروژه کامل در مورد بررسی روابط بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران در یک سازمان

این پروژه به صورت فصل های مختلف مقدمه، روش تحقیق و نتیجه گیری ها به طور جامع و کامل در قالب فایل های word و نهایتا 193 صفحه گزارش شده است.   مقدمه دنیایی را تصور کنید که در آن «ارتباط» وجود ندارد؛ در این دنیا انسان،تنها و انفرادی زندگی می کند و هرگز مشارکتی در تجربه اندوزی و علم ورزی ندارد! هرگز نمی تواند برای فائق آمدن بر مشکلات و محدودیتهای شخصی،از اتحاد و یکپارچگی برخوردار شود! هرگز سهمی در اختراعات نداشته و از شانس و فرصت زیادی بهره مند نخواهد شد! در چنین جهانی انسان نمی ت ...

تعهد سازمانی آلن و می یر

تعهد سازمانی تعهد سازمانی مانند مفاهیم دیگر رفتارسازمانی به شیوه های متفاوت تعریف شده است .    در متداول ترین تعریف، تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان درنظر می گیرند. براساس این تعریف ، فردی که متعهد است هویت خود را از سازمان می گیرد، در سازمان مشارکت دارد و ازعضویت در آن لذت می برد (ساروقی ، 1375). پورتر و همکارانش (1974) تعهدسازمانی را پذیرش ارزش‌های سازمان و درگیرشدن در سازمان تعریف می کنند و معیارهای اندازه گیری آن را شامل انگیزه ، تمایل برای ادامه کار و ...

پرسشنامه تغییر سازمانی چاپی

  هدف:بررسی وضعیت ابعاد: 1- نگرش عاطفی 2- نگرش رفتاری3- نگرش شناختی گویه: دارای 18 گویه می باشد. تعداد صفحات:دارای 4 صفحه می باشد.   ...

پرسشنامه درک رفتار سازمانی شماره 76

هدف:بررسی میزان درک افراد از موضوعات مربوط به رفتار سازمانی. گویه: دارای 10 گویه می باشد. مؤلفه:ندارد تعداد صفحات: دارای 2 صفحه می باشد. منبع:دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان 1394 ...

کتاب-ارتباطات سازمانی در مدیریت رفتار سازمانی- درقالب word- در 40ص

  مقوله ارتباطات چند وجهی است و در ابعاد مختلف سازمان قابل بررسی می‌باشد که غالباً در محدوده وظایف واحد منابع انسانی یا روابط عمومی قرار می‌گیرد. در یک نظرسنجی انجام گرفته در ایالات متحده آمریکا در حدود 95% مدیران، مهمترین عامل موثر در زمینه منابع انسانی را مقوله ارتباط و به طور خاص ارتباطات داخلی بیان کردند و مدیریت موثر آن را از موارد کلیدی در ارتقای توان رقابتی سازمان‌ها دانستند . اهمیت ارتباطات سازمانی غالباً در امر تصمیم‌گیری مناسب و به موقع مورد توجه قرار می ...

پاورپوینت-ارتباطات سازمانی در مدیریت رفتار سازمانی- در 30 اسلاید-powerpoin-ppt

  تحقیقات نوین مدیریتی نشان می‌دهد که ارتباطات ضعیف درون سازمانی یکی از بزرگترین عوامل ایجاد هزینه به شمار می‌آید که درصد قابل توجهی از آن به صورت هزینه‌های غیرمستقیم و پنهان است. مقوله ارتباطات چند وجهی است و در ابعاد مختلف سازمان قابل بررسی می‌باشد که غالباً در محدوده وظایف واحد منابع انسانی یا روابط عمومی قرار می‌گیرد. در یک نظرسنجی انجام گرفته در ایالات متحده آمریکا در حدود 95% مدیران، مهمترین عامل موثر در زمینه منابع انسانی را مقوله ارتباط و به طور خاص ارتباطا ...

پرسشنامه یادگیری سازمانی شماره 100

هدف: مقیاس­های استفاده شده در این یادگیری تلاش می­کنند تا ادراک درباره ذخیره دانش در ساختار، فرهنگ، چشم انداز، استراتژی ها و سیستم های سازمانی را مورد ارزیابی قرار دهند. تمرکز یادگیری سازمانی بر خانه o-o در ماتریس یادگیری می باشد. ابعاد:ندارد. گویه:دارای 11 گویه می باشد. تعداد صفحات: تنها 2 صفحه دارد. منبع:دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان 1394 ...

پرسشنامه یادگیری سازمانی شماره 102

هدف: مقیاس­های استفاده شده در این یادگیری تلاش می­کنند تا ادراک درباره ذخیره دانش در ساختار، فرهنگ، چشم انداز، استراتژی ها و سیستم های سازمانی را مورد ارزیابی قرار دهند. تمرکز یادگیری سازمانی بر خانه o-o در ماتریس یادگیری می باشد. ابعاد: ندارد گویه:دارای 27 گویه می باشد. تعداد صفحات:تنها 2 صفحه دارد. منبع:دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان 1394 ...

دانلود پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی

تمامی مکاتب فکری وادیان الهی بویژه دین مبین اسلام که اخرین و کاملترین ادیان الهی است اهمیت ویژه ای به انسان و شخصیت معنوی و پنهانی او داده است . بهمین جهت در بیان علوم مدیریت رفتار سازمانی از اهمیت و جایگاهی خاص برخوردار است زیرا هر قدر که استراتژی وتکنولوژی سازمانی از پیچیده باشد و هر قدر علوم جدید کشف شود باز هم رمز موفقیت و در خدمت گرفتن ان به عامل انسانی بستگی دارد و هر چه فشار های رقابتی اقتصاد جهانی بیشتر شود مدیریت ماهرانه نیروی انسانی بیش از هر زمان دیگر اهمیت می یابد . بطوریکه بزرگترین ...