تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)دانلود پرسشنامه شایستگی مربی
عنوان: دانلود پرسشنامه شایستگی مربی دسته: مدیریت- روان شناسی فرمت PDF: تعداد صفحات: 11 صفحه این فایل شامل پرسشنامه شایستگی مربی بوده و همچنین شامل بخشهای تفسیر نمرات- تفسیر پرسشنامه و نتیجه گیری می باشد. ...الگوی تعیین شایستگی کارکنان در جهت تربیت نیروی انسانی متخصص
مقاله با عنوان الگوی تعیین شایستگی کارکنان در جهت تربیت نیروی انسانی متخصص که در اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده است، آماده دانلود می باشد. سال برگزاری:1389 محل برگزاری:شیراز تعداد صفحه:13 محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf نویسنده: مرتضی هادی - کارشناس برنامه ریزی و صنایع مدیریت مهندسی صنایع شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان چکیده بر اساس آنچه تاکنون متداول بوده است، کارکنان حوزه‌ی منابع انسانی به طور نسبی درگیری کمتری با اهداف استراتژیک ساز ...
مفهوم رقابت ملی و ارتباطش با شایستگی محوری
در این مقاله خلق شایستگی نواوری بعنوان متغییر وابسته مطرح می باشد تحت تاثیر نظام ملی نواوری (مدل رقابت ملی الماس مضاعف) می باشد، البته اثبات این اثر و میزان آن بحث اصلی این پژوهش می باشد و درقسمتهای بعدی به آن اشاره خواهد شد ولی در بحث مفهومی شایستگی وخلق شایستگی تعاریف متفاوتی وجود دارد، اگر چه شاید کلیه تعاریف در نهایت دریک چارچوب کلی مفهومی قراردارند ولی بدلیل آنکه در این پژوهش نیازمند بررسی اثر عوامل نظام ملی نواوری ( مدل رقابت ملی الماس مضاعف) برروی خلق شایستگی و اجزاء تشکیل دهنده آن هستیم ...
معیارهای شایستگی مدیریت و ویژگیهای یک مدیر موفق از دیدگاه اسلام
دانلود متن کامل با فرمت ورد word 1- مقدمه شاید بتوان گفت که هیچ امری در زندگی انسان و پیشبرد اهداف او نمی‌تواند نقش رهبری و مدیریت را داشته باشد. اهمیت رهبری و مدیریت و تاثیر بسیار آن در سازندگی جوامع انسانی و پیشرفت کشورهای جهان، امروزه بیش از هر زمان دیگر به اثبات رسیده است و این حقیقت به تجربه نیز درآمده است که در میان جوامع انسانی امروز، آن جامعه‌ای توانسته است به رشد و توسعه و پیشرفت بیشتر و بهتری دسته یابد که از نعمت وجود رهبری لایق تر، و مدیرانی داناتر برخ ...تحقیق معیارهای شایستگی مدیریت وویژگیهای یک مدیر موفق از دیدگاه اسلام با فرمت ورد
تحقیق معیارهای شایستگی مدیریت وویژگیهای یک مدیر موفق از دیدگاه اسلام با فرمت ورد پیشگفتار فصل اول: کلیات مقدمه معرفی موضوع تحقیق اهمیت تحقیق انگیزه و هدف از تحقیق روش تحقیق موانع و مشکلات تحقیق فصل دوم: ضرورت شناخت انسان و رهبری از دیدگاه اسلام طرح بحث ضرورت شناخت انسان از دیدگاه اسلام و قرآن ضرورت شناخت رهبری و مدیریت برای انسان تحلیلی از رهبری و مدیریت در اسلام فصل سوم: ضرورت شناخت سازمان از دیدگاه اسلام سازمان چیست؟ فلسفه وجودی سازمانها مفهوم اسلامی سازمان فصل چهارم: سیر تحول مدیر ...پرسشنامه شایستگی استادی
شایستگی استادی: وانگ بیان میکند که شایستگی استادی، شامل تفکر منطقی، برقراری ارتباط، موفقیت مداری، روابط فردی، کسب اطلاعات، مسئولیت پزیری، خلاقیت و نوآوری است. شایستگی استادی باید شایستگی حرفه ای(دانش و مهارت)، شایستگی روانشناختی (موفقیت مداری، سازگاری، همکاری، مسئولیت پذیری و وفاداری سازمانی) و شایستگی الگوی کاری (نفوذ، مشاوره و ارتباطات فردی) را در بر می گیرد ( وانگ به نقل از جعفری، قورچیان، بهبودیان و شهیدی، 1391) . این پرسشنامه محقق ساخته می باشد. و دارای 24 ماده است. ...
مدیریت شایستگی پروژه
این فابل ترجمه یک مقاله انگلیسی ازیک مجله معتبر خارجی است. درسال 2013 دریک کنفرانس بین المللی ارائه شده است این مقال درمورد مدیریت شایستگی پروژه براساس اصولACTIVEمی باشد اصل مقاله انگلیسی به همراه ترجمه ان دراین فایل موجود است ترجمه مقاله به صورت WORDمی باشدکه پاور پوینت انهم ساخته شده ودر این فایل موجود است ...پرسشنامه شایستگی های مدیران در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات
این پرسشنامه توسط جان اسچیلر (2003) طراحی گردیده و دارای 17 گویه می باشد. پایایی و روایی: دارد نوع فایل: ورد ( WORD ) مولفه: ندارد نحوه نمره گذاری: دارد منبع: جان اسچیلر (2003) ...پرسشنامه شایستگی های مدیریت ارشد
این پرسشنامه توسط کریس پیرسه و همکاران (1995) طراحی گردیده و دارای 10 گویه می باشد. پایایی و روایی: دارد نوع فایل: ورد ( WORD ) مولفه: ندارد نحوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد ...پاورپوینت آماده; بررسی فرآیند ارزشیابی شایستگی کارکنان
مطالب اسلایدهای ابتدایی این پاورپوینت به شرح زیر است تعداد اسلاید : 46 اسلاید بررسی فرآیند ارزشیابی شایستگی کارکنان اهداف کلی تعاریف ، مفاهیم واهداف ارزشیابی کارکنان .معیارهای مورد نظر در ارزشیابی کارکنان. عوامل عینی وذهنی در ارزشیابی کارکنان . انحرافات در ارزشیابی کارکنان .کسانی که باید در ارزشیابیها دخالت داشته باشند.روشهای ارزشیابیکارکنان .کاربرد ارزشیابی .تنگناهای ارزشیابی شایستگی کارکنان . مقدمه میزان موفقیت درنیل به اهداف سازمانی در ارتباط مستقیم با نحوه عملکرد نیروهای انسانیمشغو ...