تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)پاورپونیت در حیطه کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری - 26 اسلاید
پاورپونیت در حیطه کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری - 26 اسلاید پاورپونیت در حیطه کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری - 26 اسلاید پاورپونیت در حیطه کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری - 26 اسلاید پاورپونیت در حیطه کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری - 26 اسلاید پاورپونیت در حیطه کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری - 26 اسلاید پاورپونیت در حیطه کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری - 26 اسلاید پاورپونیت در حیطه کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری - 26 اسلاید کارمند یابی فرآیندی است که به وسیله آن کسانی ...پاورپوینت آماده: کارمندیابی و شیوه ها و معیار های انتخاب
مطالب اسلایدهای ابتدایی این پاورپوینت به شرح زیر است تعداد اسلاید : 19 اسلاید بسم الله الرحمن الرحیم کارمندیابی و شیوه ها و معیار های انتخاب کارمند یابیR ecruitment عبارت است از کشف متقاضیان بالقوه برای پست های خالی سازمانی واقعی یا مورد انتظارمهمترین نکاتی که در هنگام بررسی ماهیت کارمند یابی لازم است مورد توجه قرار گیرند عبارتند از فلسفه کارمند یابیجهت گیری گستره تلاش فلسفه و پیام کارمند یابی پیام های واقع بینانه پیامهای اغراق امیز کدام روش روشهای کار مند یابی متداول در سازمان های کش ...پاورپوینت ارزنده فرآیند کارمندیابی - 10 اسلاید
پاورپوینت ارزنده فرآیند کارمندیابی - 10 اسلاید پاورپوینت ارزنده فرآیند کارمندیابی - 10 اسلاید پاورپوینت ارزنده فرآیند کارمندیابی - 10 اسلاید پاورپوینت ارزنده فرآیند کارمندیابی - 10 اسلاید پاورپوینت ارزنده فرآیند کارمندیابی - 10 اسلاید پاورپوینت ارزنده فرآیند کارمندیابی - 10 اسلاید •عوامل موثر در کارمندیابی الف- عوامل محیطی: 1-عوامل اقتصادی 2-عوامل اجتماعی 3-عوامل تکنولوژیک 4-قوانین و مقررات ب-عوامل سازمانی: 1-شهرت 2-جذابیت شغل 3-سیاست ها و خط مشی های سازمان 4-دخالت اتحادیه ه ...پاورپوینت با موضوع کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 38 اسلاید قسمتی از متن .ppt : کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری کارمند یابی فرآیندی است که به وسیله آن کسانی که به نظر می رسند توانائی بالقوه ای برای عضویت در سازمان و انجام دادن وظایف محول را دارند ، شناسائی می گردند و موجبات جذب آنها به سوی سازمان فراهم می شود . کارمند یابی ،یک فرآیند « واسطه ای » است ؛ یعنی ...پاورپوینت درباره کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری - 35 اسلاید
پاورپوینت درباره کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری پاورپوینت درباره کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری پاورپوینت درباره کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری پاورپوینت درباره کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری پاورپوینت درباره کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری پاورپوینت درباره کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری http://iranppt.sellfile.ir/ کارمند یابی فرآیندی است که به وسیله آن کسانی که به نظر می رسند توانائی بالقوه ای برای عضویت در سازمان و انجام دادن وظایف محول را دارند ، شناسائی می گردند و مو ...برنامه ریزی نیروی انسانی ، کارمندیابی و انتخاب
برنامه ریزی نیروی انسانی ، کارمندیابی و انتخاب فرمت فایل : ورد- word قابل ویرایش تعداد صفحات : 21 صفحه فهرست مطالب: مقدمه فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی مرحله اول: تعیین موجودی نیروی انسانی مرحله دوم: بررسی اهداف آتی سازمان مرحله سوم: برآورد نیروی انسانی مورد نیاز (تقاضا برای نیرو) مرحله چهارم: برآورد عرضه نیروی انسانی مرحله پنجم: مقایسه عرضه و تقاضا فرایند کارمن ...دانلود پاورپوینت فصل پنجم مدیریت منابع انسانی - فرآیند کارمندیابی
فهرست مطالب: تعریف کارمندیابی میزان کارمندیابی عوامی موثر در کارمندیابی مراحل کارمندیابی و منابع کارمندیابی ------ تعریف کارمندیابی: کارمندیابی فرآیندی است که به وسیله ی آن کسانی که به نظرمی رسد توانایی بالقوه ای برای عضویت در سازمان و انجام دادن وظایف محول دارند شناسایی می گردند و موجبات جذب آنها به سوی سازمان فراهم می شود. میزان کارمندیابی: اندازه سازمان مکان جغرافیایی سازمان محیط و شرایط کار و میزان حقوق رشد یا رکود سازمان عوامل موثر در کارمندیابی: الف- عوامل محیطی: 1-عوامل ...دانلود پاورپوینت جامع وکامل درباره کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری
کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری 39اسلاید •کارمندیابی جریانی برای یافتن و جذب متقاضیان شغلی واجد شرایط برای استخدام در سازمان است. • •مرحله تحقیق و شناخت نیروی انسانی دارای استعدادهای بالقوه و تشویق آنان برای استخدام در سازمان است کارمند یابی فرآیندی است که به وسیله آن کسانی که به نظر می رسند توانائی بالقوه ای برای عضویت در سازمان و انجام دادن وظایف محول را دارند ، شناسائی می گردند و موجبات جذب آنها به سوی سازمان فراهم می شود . کارمند یابی ، یک فرآیند « واسطه ...