تحقیق مدیریت منابع انسانی با تاکید بر نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه مدیران

در این تحقیق مدیریت منابع انسانی با تاکید بر نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه مدیران مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این تحقیق دریافت می کنید اشاره شده است : در این تحقیق به آسیب های مدیریت منابع انسانی از بعد ارزشیابی پرداخته می شود. عملکرد کاسیو ( 1992 ) اظهار می دارد: عملکرد اشاره به انجام وظایف واگذار شده به یک شخص دارد. ارزشیابی عملکرد عبارت است از اندازه گیری کمی ( هزینه، زمان، تعداد، مقدار) و کیفی ( کیفیت، دقت، صداقت ) آن چه که کارمند یا کارگر ...