دانلود مقاله طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد

اگر مدیریت را فرایند بکارگیری موثر و بهینه منابع مادی و انسانی برای دستیابی به اهداف سازمانی بر اساس نظام ارزش حاکم تعریف نماییم ؛ مدیریت منابع انسانی بهره برداری از نیروی انسانی برای نیل به اهداف سازمانی بر اساس همان ارزشها خواهد بود . به عبارت دیگر مدیریت منابع انسانی ، جذب ، توسعه و حفظ نیروی کار شایسته و لایق جهت دستیابی به اهداف کلان و خرد سازمانی می باشد . عمده ترین وظایف این شقه از مدیریت را خبرگان فن چنین دانسته اند : برنامه ریزی سازماندهی هدایت و رهبری کنترل و ارزیابی   برنا ...