تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)تاثیر تنبیه در پیشرفت تحصیلی دانش آموزان ابتدایی doc
این مقاله در قالب وورد و دارای 20 صفحه میباشد. قابل ویرایش می باشد. منابع درون متن و پایان متن دارد فهرست به شرح زیر است. مقاله برای معلمان مقدمه بیان مسئله عواقب تنبیه بدنی نظر قرآن در مورد تنبیه : نظر اسلام در مورد تنبیه : نظر علمای تعلیم و تربیت : مبانی نظری مخالفین تنبیه بدنی : پژوهش های انجام شده: خلاصه و جمع بندی تحقیق : نتیجه گیری پیشنهادات فهرست منابع و ماخذ ...تنبیه و آثار آن
نوع فایل:ورد قابل ویرایش تعداد صفحه:50 قیمت:3000 تومان دانلود و خرید به صورت آنلاین به همراه فهرست کامل فهرست........................................................................ص مقدمه............................................................................4 بیان مساله........................................................................9 فرق بین تنبیه و تشیوق منفی................................................. ...دانلود مقاله با موضوع تشویق و تنبیه
تعداد صفحات با فونت 16 : 26 صفحه تعداد کلمات :4875 فرمت : docx قابل ویرایش ( word ) قسمتی از مقاله : تشویق هرچند از مقولههایى چون «تشویق» و «تنبیه»، در مباحث تربیتىگفتگو مىشود، ولى از آنجا که «رفتار تشویقآمیز»، یکى از شیوههاى نیکدر معاشرت و برخورد با دیگران است، مورد بحث قرار مىگیرد. انسان و نیاز به «تشویق» اغلب یا همه افراد، به لحاظ برخوردارى از غریزه «حب نفس»،دوست دارند که ...مقاله اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی
اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی مکانیزم ساختاری که هر سازمانی برای برانگیختن یا قدردانی از کارکنانش ایجاد می‌نماید ، سیستم پاداش (Reward System ) نامیده میشود . در این سیستم که در اکثر سازمانهای بزرگ امروزی وجود دارد ، عملکرد هر فرد مشخص گردیده و مورد ارزیابی دقیق قرار می‌گیرد و سپس در صورت رشد و پیشرفت مورد تشویق و تقدیر قرار می‌گیرد . پاداشهای عمده در بیشتر سازمانها ، جبران خدمات ، ترفیع ، ارتقاء ، مزایا ، پاداش مالی و یا گرفتن پست و مقام میباشد که هر یک از این پاد ...تشویق بهتر است یا تنبیه
بخشی از متن اصلی : فصل اول برای تربیت بدنی معنای مختلفی در نظر گرفته اند که در کتب و تربیت به چشم میخورد بعضی میگویند: تربیت علمی است که از طریق نسل بالغ درباره ی آنها که رشد کافی نیافته اند به منظور پرورش جسمی، فکری و اخلاقی شان انجام میشود تا آنها را برای عضویت در زندگی انسانی آماده کند. عده ای گویند: تربیت عبارت است از یک عمل عمدی و آگاهانه ودارای هدف که به منظور رشد دادن یا ساختن و دگرگون کردن ونیز شکفتگی استعدادهای مادر ...اگر هدف تربیت است تنبیه بدنی چرا
بخشی از متن اصلی : مقدمه «... یکی از نهادهای مهم اجتماعی، نهادآموزش و پرورش است که مسئولیت مهمی را در تربیت کودکان، نوجوانان، جوانان بر عهده دارد. امروزه آموزش و پرورش بیشتر به شکل رسمی و شهری و سازمان یافته در سطحی گسترده جریان داشته و ارتباطی تنگاتنگ با رشد اخلاقی، فرهنگی، اجتماعی، توسعه علمی، صنعتی و اقتصادی دارد. نگاه گسترده به نقش آموزش و پرورش به عنوان عاملی موثر در فعلیت بخشیدن به امکانات بالقوه و ذاتی افراد، ...اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی
مقاله با عنوان اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی در فرمت ورد در 8 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی اصول و ضوابط تشویق و تنبیه از زبان امام علی ( ع ) تاثیر سیستم تشویق و تنبیه در روشهای مدیریتی سازمان ها منابع ...مدیریت تنبیه و تشویق
مروری بر مسائل تئوریک در حوزه مدیریت تشویق و قدردانی امروز شیوه‌های قدردانی و الگوسازی در جوامع جدید دستخوش تغییر و تحولات عمیقی شده‌اند. رهیافت‌های پیشین جای خود را به راهکارها و قالب‌های نوین داده و کارائی روش‌ها و شیوه‌های مرسوم به نحوی محسوس کاهش یافته، هرچند نمی‌توان و نباید نقش زیربنایی و بن‌مایه‌ای کلیشه‌ها را نادیده انگاشت. در واقع الگوها و سامانه‌های جدید، با تاثیرپذیری از زیرساخت‌ها و داده‌های پیشین بسط یافته و قوام یا ...دانلود مقاله اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی
اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی مکانیزم ساختاری که هر سازمانی برای برانگیختن یا قدردانی از کارکنانش ایجاد می‌نماید ، سیستم پاداش ( Reward System ) نامیده میشود . در این سیستم که در اکثر سازمانهای بزرگ امروزی وجود دارد ، عملکرد هر فرد مشخص گردیده و مورد ارزیابی دقیق قرار می‌گیرد و سپس در صورت رشد و پیشرفت مورد تشویق و تقدیر قرار می‌گیرد . پاداشهای عمده در بیشتر سازمانها ، جبران خدمات ، ترفیع ، ارتقاء ، مزایا ، پاداش مالی و یا گرفتن پست و مقام می ...اثر تشویق و تنبیه بر کارکرد کارکنان دولت
اثر تشویق و تنبیه بر کارکرد کارکنان دولت با فرمت ورد قابل ویرایش گردآوری شده در 65 صفحه نظام تشویق و تنبیه کارگزاران حکومتی در اسلام بخش اول چکیده نظام تشویق و تنبیه از مهمترین عواملی است که می‌تواند موفقیت مدیران و کارگزاران را در پیشرفت برنامه‌ها و تغییرات اساسی که به‌دنبال آن هستند، تضمین نماید. اتخاذ شیوه‌های تشویقی و تنبیهی متناسب، تأثیر عمده‌ای در انگیزش کارکنان به انجام وظایف محول‌شده ...