تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)پرسشنامه تمایل به ترک خدمت
پرسشنامه تمایل به ترک خدمت این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد و فقط حاوی سه سوال میباشد و با همین سه سوال اعتبار یابی شده است که از تحقیق کیم و لیونگ (2007) گرفته شده است. پایایی و روایی این پرسشنامه در تحقیقات مختلف به اثبات رسیده است. ... دریافت فایل ...تحقیق/مقاله آماده آسیبشناسی سیستم جبران خدمت کارکنان با فرمت ورد(word)
نیروی انسانی هر سازمان بزرگترین و ارزشمندترین دارایی آن سازمان محسوب میشود. پیشرفت و تعالی هر سازمان در گرو پیشرفت و تعالی منابع انسانیش میباشد. لذا توجه به نیروی انسانی ، شناسایی، درک و برآورده ساختن نیازهای این منبع گرانبها ضامن بقا و پیشرفت هر سازمانی خواهد بود. در این تحقیق سعی شده با شناسایی و طبقهبندی نیازها ودر پی آن انواع پاداشها و راهکارهای جبران خدمت کارمندان گامی در جهت تدوین سیستم پاداش مناسب برداشته شود. سپس با بررسی و آسیب شناسی سیستم جبران خدمت در یک سازمان دو ...تحقیق در مورد تحلیل برنامه های آموزش ضمن خدمت معلمان و ارائه پیشنهادات برای بهبود کیفی آن
تحقیق در مورد تئوری سلسله مراتب نیازها مطالعه موردی معلمین اموزش و پرورش قابل تعمیم برای سایر موسسات آموزشی و خدمات هدف تحقیق فرضیات تحقیق نتایج تحقیق اهداف فرعی تحقیق مطالعات گیلفورد جارنسن روش تحقیق 21 صفحه بصورت word ...پاورپوینت کارگاه آموزش ضمن خدمت
کارگاه آموزش ضمن خدمت اداره استخدام و مشمولین طرح نیروی انسانی فرمت فایل: پاورپوینت تعداد اسلاید:17 بخشی از متن معرفی نیروهای قراردادی شاغل در دانشگاه با توجه به تبصره 3ماده 2 آئین نامه اداری واستخدامی اعضاء غیرهیات علمی دانشگاه ، باعنایت به مشکلات نحوه عقد قرار داد با کارکنان قرار دادی مقرر گردید ازتاریخ 1391/1/1 کلیه قراردادهای کارکنان قراردادی به یک نوع قرارداد انجام کارمعین تبدیل وبه دوشاخه ذیل تقسیم گردد: 1- قرارداد انجام کار معین (مشاغل ...
رضایت شغلی و ترک خدمت در بین کارکنان PPT
نام محصول : پاورپوینت رضایت شغلی و ترک خدمت در بین کارکنان فرمت : PPT حجم : 0.3 مگابایت تعداد اسلاید : 25 زبان : فارسی سال گردآوری : 96 مقدمه حفظ نیروی انسانی موجود به خصوص نیروی انسانی متخصص و فعال به عنـوان یکـی ازهدفهای اصلی و اولویتدار هر سازمانی تلقی میگردد. به منظور بهره گیری صحیح از نیروی انسانی ضرورت مطالعه ابعاد گوناگون و پیچیده افراد که شامل ویژگیهای عـاطفی احساسـی،غریزی، ...پاورپوینت با عنوان خدمت
24 صفحه اسلاید| قابل اجرا در آفیس 2010 و نسخه های جدیدتر|قابل ویرایش و آماده چاپ بخشی از اسلایدها دانش ودانایی n مدارس و دانشگاه ها پر از زمزمه ی درس و دانش اند. nمحمد بن زکریَای رازی، پزشک و دانشمند بلند آوازه ی ایرانی بود. nدانشمندان جهان به اهمیت کار محمدبن زکریای رازی پی برده اند. nدانشمندان در سخت ترین موقعیت هاکوشیدند ایران رابه اوج عزت و سربلندی برسانند. nمادر وپدر برزو یه هردو دانش دوست بودند. nبرزویه همراه با گروهی از دانشمندان روانه ی هندوستان شد. nمقصوداز کوهی که درآن گ ...پاورپوینت با عنوان دوره توجیهی بدو خدمت
39 صفحه اسلاید| قابل اجرا در آفیس 2010 و نسخه های جدیدتر|قابل ویرایش و آماده چاپ بخشی از اسلایدها §با توجه به کمبود جا پیشنهاد احداث دانشگاه در زمین های هزار جریب فراهم گردید . §اولین رئیس دانشکده پزشکی دکتر حکمی و سپس دکتر قلی اوژند بود . § با توجه به نیاز دانشکده به بیمارستانهای دیگر در سال 1332 ، بیمارستان نیمه تمام دیگری که در اختیار بهداری بود و در قبرستان قدیم شهر ( ستی فاطمه ) بنا شده بود به دانشکده واگذار گردید که با حدود یکصد تخت شروع بکار نمود این مرکز در آن زمان ب ...دانلود پاورپوینت استانداردسازی در آموزش ضمن خدمت
شایستگی‌های کارشناسان نیروی انسانی: 1- با استانداردهای آموزش آشنایی داشته باشد و بتواند حداقل یکی ازآن‌هارا بکار بندد 2- به مدیریت کیفیت جامع مسلط باشد. ( یعنی ارتباط آموزش را با سایر فرایندهای سازمان درک کند ) 3- به مباحث و اصول یاددهی و یادگیری و Training مسلط باشد. 4- مفاهیم و تکنیک‌های آمار و روش تحقیق را در حد Advanced بداند. تعریف استاندارد: استاندارد مجموعه قواعدی است که برای تولید محصولی معین تدوین و توسط سازمان شناخته‌شده‌ای مورد تصویب قرار می&zwnj ...دانلود پاورپوینت در مورد خدمت جدید QOS
مشحصات فایل: عنوان: QOS نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید :22 اسلاید قسمتی از متن پاورپوینت : چرا به یک مدل خدمت جدید نیاز داریم؟ واضح است که بهترین تلاش کافی نیست. بعضی کاربردها به تضمین بیشتری از ناحیه‌ی شبکه نیازمند هستند. در طراحی شبکه هدف اصلی چیست؟ بیشینه کردن پهنای باند؟ کمینه کردن تاخیر؟ بیشینه کردن میزان رضایت مشتری – مجموع سودمندی داده شده به کاربر. رابطه سودمندی و پهنای باند شبیه چیست؟ بای ...
پاورپوینت کارگاه آموزش ضمن خدمت
کارگاه آموزش ضمن خدمت اداره استخدام و مشمولین طرح نیروی انسانی فرمت فایل: پاورپوینت تعداد اسلاید:17 بخشی از متن معرفی نیروهای قراردادی شاغل در دانشگاه با توجه به تبصره 3ماده 2 آئین نامه اداری واستخدامی اعضاء غیرهیات علمی دانشگاه ، باعنایت به مشکلات نحوه عقد قرار داد با کارکنان قرار دادی مقرر گردید ازتاریخ 1391/1/1 کلیه قراردادهای کارکنان قراردادی به یک نوع قرارداد انجام کارمعین تبدیل وبه دوشاخه ذیل تقسیم گردد: 1- قرارداد انجام کار معین (مشاغل ...