دستورالعمل مبارزه برعیله چالش‌های ارتقای شغلی جوانان

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات100 1.1. بررسی روندهای بازار کار جوانان6. یک نگاه دقیق در مشارکت مردان و زنان جوان در بازار کار از لحاظ جنبه‌های متفاوت قضیه، در ذیل به منظور ایجاد مرحله‌ای برای بحث درباره مشکلات اساسی ارایه می‌شود .اشتغال در سطح جهانی، کمتر از نصف جوانان موجود برای کار، در سال 2004 شغل داشتند. بسیاری از جمعیت جوان در وضعیت اشتغال ناقص به عنوان مزد و حقوق بگیران پاره وقت غیر داوطلبانه به سر می برند یا کارکنان موقت (کوتاه مدت) یا در کاری با بهره وری ناکاف ...

پاورپوینت بررسی انواع مسیر شغلی وعلل جابه جایی و ترک کار کارکنان

پاورپوینت بررسی انواع مسیر شغلی و علل جابه جایی و ترک کار کارکنان فرمت فایل: پاورپوینت تعداد اسلاید: 33 ...

دانلود مقاله رضایت شغلی

به اعتقاد بسیاری از صاحبنظران، از میان همه مفاهیمی‌که روانشناسان و متخصصان رفتار سازمانی و مدیریت در موقعیتهای سازمانی مختلف مطالعه کرده اند، رضایت شغلی از مهم ترین زمینه های پژوهشی بوده است به همین دلیل دیدگاه ها و مفهوم سازی های[1] متعدد و گاه متناقض درباره آن شکل گرفته و توسعه یافته است. این مفهوم تلاشهای نظری و بنیادی بسیاری را به خود معطوف ساخته و نیز در تمامی‌سطوح مدیریت و منابع انسانی سازمانها اهمیت یافته است. اهمیت رضایت شغلی از یک سو به دلیل نقشی است که در  پیشرفت سازمان ...

دانلود پاورپوینت درباره مسیر شغلی ( career) کار راهه، شغل عمری ، مسیر ترقی شغل

دانلود پاورپوینت درباره مسیر شغلی ( career) کار راهه، شغل عمری ، مسیر ترقی شغل. فرمت فایل: پاورپوینت تعداد اسلاید: 21 ...

مقاله امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحه: 66 فهرست مطالب: چکیده 1- مقدمه 2- امنیت شغلی 1   در آینده 3- تعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت کار 4- روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار 5- قوانین دولتی و ایمنی و سلامت حرفه‌ای 6- قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران 7- موازین مربوط به ایمنی و بهداشت کار 8- مدیریت ایمنی و سلامت محیط کار 9- عوامل کلیدی بهبود ایمنی و سلامت حرفه‌ای محیط کار ...

مقاله - امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

لینک دانلود   "  MIMI file "   پایین همین صفحه     تعداد صفحات :  " 64  " فرمت فایل : "   word "   فهرست مطالب : چکیده   1- مقدمه   2- امنیت شغلی در آینده   3- تعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت کار   4- روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار   5- قوانین دولتی و ایمنی و سلامت حرفه‌ای   6- قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران   7- موازین مربوط به ایمنی و ...

دانلود تحقیق رضایت شغلی

در جوامع امروزی که افراد بخش قابل توجهی از فعالیت‌های روزانه‌شان را صرف کسب درآمد می‌کنند و یا از طریق آموزش‌های مختلف خود را برای فعالیت‌های شغلی آماده می‌سازند، به همین دلیل بحث از اشتغال و بررسی همه جانبه در خصوص ماهیت آن اهمیت زیادی پیدا نموده است. زیرا ممکن است این افراد فاقد مهارت‌های لازم باشند، علاقمند نبوده و یا از شغل خود ناراضی باشند. اما قسمتی از انگیزه‌ها و بهره‌وری در شغل به هماهنگی بین خصوصیات شغلی با توانایی‌ها ، نیازها ، علایق و ...

تحقیق در مورد امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه66 فهرست مطالب 1- مقدمه   2- امنیت شغلی1   در آینده   3- تعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت کار   4- روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار   5- قوانین دولتی و ایمنی و سلامت حرفه‌ای   6- قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران   7- موازین مربوط به ایمنی و بهداشت کار   8- مدیریت ایمنی و سلامت محیط کار   امن ...

تحقیق در مورد مسیر شغلی خود را انتخاب کنید

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه15 فهرست مطالب مسیر شغلی خود را انتخاب کنید   چکیده   1- مقدمه   2- انواع مهارتها   3- تشخیص مهارتهای قابل انتقال   4- موجودی مهارتها   5- روی عناوین شغلی تأکید نکنید   6- روش کار را با مهارتها ربط دهید   7- مهارتهایتان را در سطح مطلوب نگه دارید   شناخت مهارتهای قابل انتقال یک قدم اساسی در برنامه‌ریزی شغلی است. مقاله حاضر توضیح می&z ...

دانلود مقاله امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

یکی از رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری کارکنان توانمند می‌باشد. از آنجا که اقدامات نگهداری، مکملی بر سایر اقدامات و فرایند‌های مدیریت منابع انسانی است، حتی اگر عملیات کارمندیابی، انتخاب، انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی به نحو بایسته انجام شود بدون توجه کافی به امر نگهداری نتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد بود. نظام نگهداری منابع انسانی ابعاد متعددی را شامل می‌شود که می‌توان آنها را به دو دسته تقسیم نمود: دسته اول در رابطه با حفظ و تقویت جسم کارکنان ...