مدیریت رابطه مدار برعکس به : 1 ) شرایط کارکنان از لحاظ سلامتی ؛ 2 ) میزان توانایی و استعداد آنان ؛ 3 ) کیفیت عمومی آنان (کارکنان) ؛ 4 ) شرایط روحی و روانی ؛ 5 ) شرایط جسمانی و توانایی انجام کار ؛ 6 ) وضعیت خانوادگی و عدم مشکلات خانوادگی ؛ 7 ) روابط دوستانه و گرم میان کارکنان ؛ 8 ) وضعیت ارتباط گرم سازمانی بین اعضای سازمان ؛ 9 ) الویت دادن به افراد قبل از کار و تولید ؛ 10 ) ترجیح به افراد تا به کار ؛ 11 ) ارتقاء در اثر حفظ روابط درون سازمان ؛ 12 ) مزایا در اثر حفظ روابط سازمان ...