تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)مقاله بررسی تأثیر استقرار سازمان مجازی بر بهبود عملکرد سازمانهای دولتی
چکیده: هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر ایجاد سازمانمجازی بر بهبود عملکرد سازمانهای دولتی با مطالعه موردی در سازمان صنعت معدن وتجارت استان آذربایجان غربیمی باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف از نوع کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان فوق دیپلم وبالاتر در سازمان صنعت معدن وتجارت استان آذربایجان غربی می باشد. در تحقیق حاضر از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده با استفاده از تخصیص متناسب استفادهشده و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان برآورد شده است. ...پاورپوینت آشنایی با سازمانهای امدادی
این پارپوینت بر اساس سر فصل تدریس مبحث آشنایی با سازمانهای امدادی دانشجویان فوریتهای پزشکی در مقطع کاردانی تهیه شده است.موضوعات مطرح شده در این پاورپوینت عبارتند از: - تاریخچه سازمان آتش نشانی - تاریخچه جمعیت هلال احمر - تاریخچه اورژانس پیش بیمارستانی - قوانین و مقررات کار در صحنه حادثه با همکاری سایر نیروهای امدادی نمونه تصاویر اسلایدها ...دانلود سوالات تخصصی استخدامی دستگاه اجرایی سازمانهای دولتی
دانلود نمونه سوالات تخصصی دستگاه اجرایی سازمانهای دولتی 700 سوال حسابداری شامل ( اصول حسابداری – بودجه – حسابداری شرکتها، میانه، صنعتی – حسابرسی) 100 سوال اقتصاد 250 سوال مدیریت 95 سوال قانون مالیاتها 95 سوال قوانین 50 سوال حقوق مدنی 500 سوال علوم بانکی 200 سوال روشها و فنون تدریس 200 سوال روانشناسی تربیتی 200 سوال سنجش و ارزیابی 200 سوال تعلیم و تربیت 200 سوال تکنولوژی آموزش با مطالعه این سوالات میتوانید برای هر آزمون استخدامی سازمان های دولتی آماده شوید ...شخصیت حقوقی سازمانهای بین المللی
عنوان تحقیق:شخصیت حقوقی سازمانهای بین المللی فرمت:word صفحه:47 چکیده شخصیتحقوقى عبارت است از: صلاحیت دارا شدن حقوق و تکالیف براى موضوعات غیر انسانى. شخص حقوقى از نظر علم حقوق قابلیتبرخوردارى از حقوق را دارد، تکالیف قانونى بر عهده مىگیرد، اعمال حقوقى انجام مىدهد، اقامه دعوا مىکند، تحت تعقیب قرار مىگیرد و مسئول شناخته مىشود. شخصیتحقوقى در هر نظامى تابعى است از متغیر ملاحظات مختلف سیاسى، اقتصادى، اجتماعى و سیستماتیک مربوط به آن نظام حقوقى. در نظامه ...مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه
مقاله با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه در فرمت ورد در 20 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: چکیده مقدمه تعاریف و اهمیت موضوع کارکنان ایده ها پشتوانه مالی فرهنگ به کار گماری آموزش و توسعه طراحی شغل در سازمانهای تحقیق و توسعه مسیرهای شغلی ارزیابی عملکرد حقوق و مزایا نتیجه گیری منابع و ماخذ ...نظریه سازمانهای یادگیرنده
مقاله حسابداری و مدیریت با عنوان نظریه سازمانهای یاد گیرنده در 57 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:مقدمه* تعاریف* انواع یادگیری* زمینه‌های شکل‌گیری نظریه سازمان یادگیرنده* نظریه سازمان یادگیرنده* کشش خلاق: اصل تلفیق‌کننده* نقشهای جدید* رهبر به عنوان طراح* رهبر به عنوان معلم* رهبر به عنوان ...نظام های کنترل مدیریت در سازمانهای امروز
مقاله با عنوان نظام های کنترل مدیریت در سازمانهای امروز در فرمت ورد در 18 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: چکیده کنترل چیست؟ کنترل : مراتب و مصادیق آن فرایند کنترل فرایند کنترل در سه سطح مطرح می شود 1) سطح استـراتژیک الف)کنترل صحت مفروضات پایه ای برنامهریزیاستراتژیک ب) کنترل تغییرات درونی و بیرونی ج) کنترل صحت اجرایفرایند برنامه‌ریزی استراتژیک د) بررسی ادواریجامع استراتژیها (بازنگری استراتژیک) 2) سطح ...نظام های کنترل مدیریت در سازمانهای امروز
مقاله با عنوان نظام های کنترل مدیریت در سازمانهای امروز در فرمت ورد در 18 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: چکیده کنترل چیست؟ کنترل : مراتب و مصادیق آن فرایند کنترل کنترل صحت مفروضات پایه ای برنامهریزیاستراتژیک کنترل تغییرات درونی و بیرونی کنترل صحت اجرایفرایند برنامه‌ریزی استراتژیک بررسی ادواریجامع استراتژیها (بازنگری استراتژیک) سطح فرآیندی سطح وظیفه ای نظام کنترل مدیریت نقش هدفها واستراتژی هادر کنترل ...نظام های کنترل مدیریت در سازمانهای امروز
مقاله با عنوان نظام های کنترل مدیریت در سازمانهای امروز در فرمت ورد در 20 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: چکیده کنترل چیست؟ کنترل : مراتب و مصادیق آن فرایند کنترل سطح استـراتژیک برای انجام این نوع کنترل، فعالیتهای فرعی به شرح زیر بر اساس برنامه تعیین شده باید اجرا شوند: کنترل صحت مفروضات پایه ای برنامهریزیاستراتژیک کنترل تغییرات درونی و بیرونی کنترل صحت اجرایفرایند برنامه‌ریزی استراتژیک بررسی ادواریجامع اس ...بررسی الگوی مدیریت فلات زدگی شغلی در سازمانهای ایرانی
مقاله پژوهشی در فایل word و 13 صفحه چکیده طی دهه گذشته، جهان کاری شاهد افزایش باز مهندسی بوده است. عواملی چون: تغییر محل کسب‌وکار، کوچک‌سازی سازمان‌ها و روی آوردن به ساختارهای افقی، همگی موجب آن شده است تا فلات زدگی شغلی به‌عنوان بحرانی مدیریتی تبدیل شود. فلات زدگی، فرایندی است که به‌واسطه آن میزان بهره‌وری فردی به سبب کاهش انگیزه شغلی کاهش یابد. لذا هدف از پژوهش حاضر، تبیین پیامدهای حاصل از بروز فلات زدگی شغلی و اثر آن بر عملکرد سازما ...