تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)سازمانهای یادگیرنده
مقدمه
تعاریف
انواع یادگیری
زمینه‌های شکل‌گیری نظریه سازمان یادگیرنده
نظریه سازمان یادگیرنده
کشش خلاق: اصل تلفیق‌کننده
نقشهای جدید
رهبر به عنوان طراح
رهبر به عنوان معلم
رهبر به عنوان خدمتگزار
مهارتهای جدید
ساختن دورنمای مشترک
نمایان ساختن و آزمون مدلهای ذهنی
تفکر سیستمی
ابزارهای جدید
الگوهای سیستمی پایه
ترسیم شقوق متعارض استراتژیک
روش ستون سمت چپ برای نمایان‌کردن مدلهای ذهنی
نقد نظریه پیتر سنج
معنای واقعی سازمان یادگیرنده ...
تعاریف
انواع یادگیری
زمینه‌های شکل‌گیری نظریه سازمان یادگیرنده
نظریه سازمان یادگیرنده
کشش خلاق: اصل تلفیق‌کننده
نقشهای جدید
رهبر به عنوان طراح
رهبر به عنوان معلم
رهبر به عنوان خدمتگزار
مهارتهای جدید
ساختن دورنمای مشترک
نمایان ساختن و آزمون مدلهای ذهنی
تفکر سیستمی
ابزارهای جدید
الگوهای سیستمی پایه
ترسیم شقوق متعارض استراتژیک
روش ستون سمت چپ برای نمایان‌کردن مدلهای ذهنی
نقد نظریه پیتر سنج
معنای واقعی سازمان یادگیرنده ...
دانلود مقاله کسب مزیت رقابتی با خلق سازمان یادگیرنده
مقاله مزبور درخصوص مباحث مدیریت می باشد . ...
دانلود پاورپوینت سازمانهای یادگیرنده مربوط به درس تئوری های مدیریت پیشرفته رشته مدیریت
دانلود پاورپوینت سازمانهای یادگیرنده مربوط به درس تئوری های مدیریت پیشرفته رشته مدیریت ...پرسشنامه سازمان یادگیرنده براساس مدل DLOQ
این پرسشنامه توسط مارسیک و واتکینز در سال (2003) طراحی گردیده و دارای 4 گویه و 2 بعد می باشد. پایایی و روایی: دارد نوع فایل: ورد ( WORD ) مولفه: دارد نحوه نمره گذاری: دارد منبع: مارسیک و واتکینز در سال (2003) ...پرسشنامه بررسی میزان یادگیرنده بودن سازمان
این پرسشنامه توسط پنی گاردینر در سال (1999) طراحی گردیده و دارای 60 گویه می باشد. پایایی و روایی: دارد نوع فایل: ورد ( WORD ) مولفه: ندارد نحوه نمره گذاری: دارد منبع: پنی گاردینر در سال (1999) ...پاورپوینت در حیطه سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش - 30 اسلاید
پاورپوینت در حیطه سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش پاورپوینت در حیطه سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش پاورپوینت در حیطه سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش پاورپوینت در حیطه سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش پاورپوینت در حیطه سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش پاورپوینت در حیطه سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش قوانین ایجاد آرمان مشترک : .1 تقویت آرمان شخصی افراد .2 تبدیل آرمانهای شخصی به آرمانهای مشترک « سازمان سنت ...پاورپوینت آماده; پاورپوینت کارآفرینی، تکنولوژی ارتباطات و اطلاعات، جنسیت و سازمانهای یادگیرنده
مطالب اسلایدهای ابتدایی این پاورپوینت به شرح زیر است تعداد اسلاید : 31 اسلاید کارآفرینی، تکنولوژی ارتباطات و اطلاعات، جنسیت و سازمان های یادگیرنده (دانشگاه) شهروند محوری شهروندان آیندة خود را می سازند.قدرت دولت های ملی در حال تقلیل است.دولت های ملی مانند گذشته توان پاسداری از قانون را ندارند.جمع آوری مالیات، کارآفرینی و توسعة تکنولوژی برای دولت ها روز به روز مشکل تر می شود.دولت های ملی دیگر نمی توانند پاسخگوی نیازهای شهروندان خود از نقطه نظر علائق، منافع و اولویت های آنها باشند.این در ح ...پرسشنامه سازمان یادگیرنده
برای سازمان یادگیرنده، پرسشنامه‌ای استاندارد، شامل 25 سؤال که به صورت طیف پنج نمره‌ای لیکرت از خیلی زیاد تا خیلی کم می‌باشد، استفاده شد. ابعاد پنج گانه فرمول مورد نظر ویک و لئون (1995) در پرسشنامه، شامل رهبری فرابین، برنامه/ ارزیابی، اطلاعات، ابتکار و اجرا است، که اصل آن توسط ویک ولئون طراحی شده است و در پژوهشهای قبلی این پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفته است. به طور کلی عناصر فرمول ایجاد سازمان یادگیرنده و سؤالاتی که این ابعاد را می‌سنجد. روایی و پایایی ابزارها پرسشنامه&zwn ...تحقیق در مورد سازمانهای یادگیرنده
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 7 صفحه قسمتی از متن .doc : سازمانهای یادگیرنده امروزه دیگر سازمانهای بزرگ و پیچیده ای که دهه های قبل به وجود آمده بودند، کارساز نیستند و حکم دایناسورهایی را دارند که توان تطبیق خود با محیط را نداشتند و محکوم به فنا شدند. سازمانهای بزرگ با ساختارهای سنتی توان و انعطاف لازم جهت همسویی با تغییرات محیط پیرامونی بویژه با توجه به مسایل جهانی شدن را ندار ...
سازمانهای یادگیرنده و دانش آفرین
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 213 سازمانهای یادگیرنده و دانش آفرین تعریف سازمان عبارت است از کوشش جمعی و عمدی عده ای از افراد بر اساس روابط منظم و منطقی برای رسیدن به هدف مشترکی که هر یک از افراد به تنهایی از رسیدن به آن عاجزند با یکدیگر همکاری و مساعدت می نمایند. سازمانهای یادگیرنده سازمانهایی هستند که در آنها افراد به طور مستمر تواناییهای خود را افزون می سازند تا به نتایجی که مدنظر است دست یابند، جایی که الگوهای جدید تفکر رش ...