تحقیق در مورد سازمان‌های یادگیرنده

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه16 فهرست مطالب چکیده   2- شرط لازم در شکل‌گیری سازمان‌های یادگیرنده   3- ویژگی‌های سازمان‌های یادگیرنده   4- قواعد کلی در سازمان‌های یادگیرنده   5- راهکارهایی جهت تقویت سازمان‌های یادگیرنده     6- جمع‌بندی   به دلیل ماهیت عصری که در آن به سر می‌بریم تفاوت بسیاری میان سازمان‌های امروزی و گذشته وجود دارد و در ا ...

مقاله جامع پیرامون سازمان های کامیاب امروز سازمانهای یادگیرنده و دانش آفرین

تعریف سازمان عبارت است از کوشش جمعی و عمدی عده ای از افراد بر اساس روابط منظم و منطقی برای رسیدن به هدف مشترکی که هر یک از افراد به تنهایی از رسیدن به آن عاجزند با یکدیگر همکاری و مساعدت می نمایند. سازمانهای یادگیرنده[1] سازمانهایی هستند که در آنها افراد به طور مستمر تواناییهای خود را افزون می سازند تا به نتایجی که مدنظر است دست یابند، جایی که الگوهای جدید تفکر رشد می یابند، اندیشه های جمعی و گروهی ترویج می شوند و افراد چگونگی آموختن[2] را به اتفاق هم می آموزند. سازمانهای یادگیرنده را به تعبیر ...

15 - دانلود خلاصه کتاب پنجمین فرمان خلق سازمان یادگیرنده / پیتر سنگه / حافظ کمال هدایت، محمد روشن / سازمان مدیریت صنعتی

                  15 - دانلود خلاصه کتاب پنجمین فرمان خلق سازمان یادگیرنده / پیتر سنگه / حافظ کمال هدایت، محمد روشن / سازمان مدیریت صنعتی   32 صفحه فایل pdf ...

آموزش یادگیرنده محور

یکی از مباحث مدیریت بحث آموزش یادگیرنده محور است . این پاورپوینت در 20 اسلاید به بررسی این نوع آموزش پرداخته و به آموزش اکتشافی ، هدایت شده و نشده ، یادگیری مشارکتی و مسایل پیرامون آن می پردازد . این فایل می تواند به عنوان کار کلاسی در دانشگاه نیز ارائه گردد . ...

مقاله مدیریت منابع انسانی سازمانهای یادگیرنده

مقدمه 2 ایجاد سازمان یادگیرنده با بهره‌گیری از مدیریت منابع انسانی 4 جذب دانشگران معمول‌ترین استراتژی‌های جذب دانشگران سازمان شامل: 7 نتیجه گیری 10 پیشنهادها 11 منابع   مقدمه نظریه سازمان، نتیجه یک فرایند تکاملی است که با گذشت چند دهه تحقیق و پژوهش توسط دانشگاهیان و مدیران و بررسی ابعاد گوناگون و دیدگاههای مختلف سازمان و تجزیه و تحلیل آن ابعاد به وضعیت کنونی دست یافته‌ایم. یکی از این نظریه ها ،نظریه یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده است.سازمانهای یادگیرنده،پدیده ای است ...

ارتباط میان آمادگی برای تغییر و ابعاد سازمان یادگیرنده در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان

چکیده چالش‌های پیش روی سازمان ها ناشی از تغییرات محیطی ، نیاز برای برقراری رفتارهای جدید به ویژه آمادگی برای تغییر را درآنها ایجاد نموده ومولفه های سازمان یادگیرنده، پاسخی به این نیازاست. هدف از این مطالعه بررسی بررسی رابطه بین ابعادسازمان یادگیرنده وآمادگی برای تغییردرواحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان می باشد. این مطالعه از نظرروش توصیفی_ تحلیلی و از نظر روابط بین متغیرها همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضراعضای هیئت‌علمی و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان هست که در ...

آمادگی برای تغییر و سازمان یادگیرنده

          پروپوزال ارشد رشته مدیریت ارتباط آمادگی برای تغییر و سازمان یادگیرنده   فرمت ورد قابل ویرایش تعداد صفحات: 13 شامل : مقدمه بیان مسئله پیشینه تحقیق اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیات تحقیق روش تحقیق منابع ...

مقاله سازمان یادگیرنده و چابکی سازمانی

مقاله با عنوان سازمان یادگیرنده و چابکی سازمانی به صورت کامل و با فرمت پی دی اف چکیده:   محیط کسب و کار امروز، به محیطی تبدیل شده است که سرعت، انعطاف پذیری و تمام آنچه چابکی نامیده می شود را می طلبد. از طرفی فقدان اطمینان بدلیل افزایش تغییرات محیطی (شامل: اقتصادی، اجتماعی، سیاسی،علمی، فرهنگی(، نیاز و انتظارات روز افزون انسان ها، همگی سبب پیدایش مدل جدیدی به نام «سازمان یادگیرنده» شده است.چنین سازمان هایی مناسب ترین راه را برای حفظ حیات، ماندگاری ورشد سازمان «یادگیری&r ...

سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی

فایل پاورپوینت سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی ...

نظریه سازمانهای یادگیرنده

              مقاله حسابداری و مدیریت با عنوان نظریه سازمانهای یاد گیرنده در 57 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:مقدمه‌* تعاریف‌* انواع‌ یادگیری‌* زمینه‌های‌ شکل‌گیری‌ نظریه‌ سازمان‌ یادگیرنده‌* نظریه‌ سازمان‌ یادگیرنده‌* کشش‌ خلاق‌: اصل‌ تلفیق‌کننده‌* نقشهای‌ جدید* رهبر به‌ عنوان‌ طراح‌* رهبر به‌ عنوان‌ معلم‌* رهبر به‌ عنوان‌ ...