عدالت سازمانی برا اساس نظریه نیهوف و مورمن دارای سه بعد می باشد: عدالت توزیعی شامل شاخصهای زمان بندی کار، حجم کار و مسئولیت و ... در سوالات 1-5 عدالت رویه ای شامل شاخصهای مشارکت در تصمیم گیری و جمع آوری نکته نظرات کارکنان در سوالات 6-11 عدالت تعاملی شامل شاخصهای ملاحظه احساسات کارکنان، صداقت و رعایت عزت و احترام کارکنان در سوالات 12-20 ...