پرسشنامه سازماندهی و توسعه ساختار سازمانی شماره 51

هدف:تعیین میزان توانایی در سازماندهی و توسعه ساختار سازمانی. گویه:دارای 10 گویه می باشد. منبع:دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان ...

پرسشنامه ساختار سازمانی شماره 53

هدف: بررسی ابعاد ساختار سازمانی.گویه:دارای 14 گویه می باشد. منبع:دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان ...

پرسشنامه ابعاد ساختار سازمانی شماره 54

هدف: بررسی دو بعد تمرکز و رسمیت در سازمان. گویه:دارای 23 گویه می باشد. منبع:اثری از دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان ...

پرسشنامه ساختار سازمانی بروکراتیک شماره 55

هدف: هدف از این آزمون، ارزیابی ترجیحات شما در داخل یک ساختار سازمانی بروکراتیک می باشد. این آزمون، ویژگی های بروکراسی وبرای شما معرفی می کند. گویه:دارای 10 گویه می باشد. منبع:دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان ...

پرسشنامه تغییر سازمانی شماره 69

هدف: بررسی ویژگی های تغییر سازمانی. گویه:دارای 22 گویه می باشد. منبع:دکتر محجمد مقیمی و دکتر مجید رمضان 1394 ...

پرسشنامه آمادگی سازمانی برای تغییر با رویکرد منابع انسانی شماره 71

هدف:بررسی وضعیت موجود آمادگی سازمانی برای تغییر با رویکرد منابع انسانی. گویه:دارای 13 گویه می باشد. منبع: دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان 1394 ...

دانلود تحقیق انسان سازمانی و سازمان انسانی

منابع انسانی هر سازمان، عاملی اصلی حیات آن سازمان است و از این رو شناخت انسان برای مدیریت اثر بخش آن ضروری می باشد . مدیریت منابع انسانی بر مبنای مفاهیم رفتار سازمانی بنا شده است که با تلاشهای نظامند برای شناخت ، درک و کنترل رفتار انسان ، تحقق اهداف سازمانی را امکان پذیر.می سازد . مدیریت منابع انسانی در صدد است تا ضمن تضمین بهره وری منابع انسانی و سود آوری سازمان ، بخشی از نیاز های انسان نیز برآورده گردد . پیشگفتار منابع انسانی هر سازمان، عاملی اصلی حیات آن سازمان است و از این رو شناخت انسان ...

دانلود تحقیق نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد اداری

تجربه های بدست آمده از کشور های مختلف نشانگر این است که فساد1 امری پیچیده ، پنهان و متنوع است . از این رو ، مبارزه با آن نیز امری مستمر ، طولانی و پیچیده باید باشد . در حقیقت ، فساد (در ابعاد اداری و ابعاد دیگر جامعه ) مانند عفونت است که اگر به اندام و پیکر جامعه راه یابد ، اعضاء آن را یکی پس از دیگری عفونی کرده و از کار می اندازد و چه بسا گسترش این عفونت ، کل پیکره جامعه را فاسد کند. تعداد صفحات:18 فرمت فایل:ورد ...

دانلود مقاله طراحی و اجرای فرایندهای تحول سازمانی در بخش دولتی

جامعه بشری با گذر از قرن بیستم و ورود به هزاره سوم میلادی، بخش مهمی‌از تاریخ دگرگونی‌های خود را پشت سر گذاشت که این دگرگونی‌ها پیش درآمد تغییرات بسیار شگرف و گسترده‌ای در حوزه‌های مختلف حیات بشری در قرن جدید خواهد بود. از جمله ویژگیهای نیمه دوم قرن بیستم پدیده بین‌المللی شدن امور و همچنین توسعه همکاریهای بین‌المللی بین دولت ها و ملت‌ها بوده است که در نتیجه تعداد سازمان‌های غیردولتی در سطوح ملی، محلی و بین‌المللی به شدت روبه افزایش گذاشت و در عرص ...

پرسشنامه بهبود سازمانی شماره 74

هدف:بررسی مهارت های مدیر اثربخش بهبود سازمانی در سازمان شما. گویه:دارای 31 گویه می باشد. منبع:دارای 31 گویه می باشد. ...