مدیریت استراتژیک منابع انسانی (خلاصة کتاب)

مدیریت استراتژیک منابع انسانی (خلاصة کتاب) (راهنمای عمل) مایکل آرمسترانگ   مقدمه: مفاهیم و تئوریهای مدیریت را م ی توان براساس موضوع دسته بندی کرد . انسان موضوعی است که در کانون توجه نگرش روابط انسانی در مدیریت قرار م ی گیرد. این نگرش به دو شاخه اصلی (اما مرتبط و مکمل یکدیگر) به نام های مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی تقسیم م یشود. شناخت و تغییر رفتار فردی، گروهی و سازمانی در حو ز ة مدیریت رف ت ار سازمانی قرار می گیرد . مدیریت منابع انسانی، انسان را به عنوان یک عامل حیاتی و ...