تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)تحقیق درباره سیستم اثربخش ارزشیابی عملکرد کارکنان مبانی رویکرد ها و روشها
فرمت فایل : word ( قابل ویرایش) تعداد صفحات : 25 صفحه چکیده: منظور از ارزشیابی عملکرد، فرایندی است که بوسیله آن کارکنان در فواصل معینی و بطور رسمی ، مورد ارزیابی قرار می گیرند. شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق ، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان ،از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است. در گذشته ،مدیران کلاسیک ارزیابی عملکرد را فقط به منظور کنترل کار کارکنان انجام میدادند،در حالی که امروز جنبه راه ...24 - دانلود خلاصه کتاب استراتژی اثربخش / مهندس رضا غفاریان، دکتر رضا کیانی / نشر فرا
24 - دانلود خلاصه کتاب استراتژی اثربخش / مهندس رضا غفاریان، دکتر رضا کیانی / نشر فرا 23 صفحه فایل pdf ...پرسشنامه مدیر اثربخش شماره 27
هدف: بررسی نقش هایی که یک مدیر برای اثربخش بودن باید ایفاء کنید. گویه : دارای 16 گویه می باشد. منبع: دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان 1394 ...
پرسشنامه رفتار یادگیرنده در تدریس اثربخش استاد
پرسشنامه رفتار یادگیرنده در تدریس اثربخش استاد، شامل ین پرسشنامه دارای 7 سوال بوده و هدف آن ارزیابی رفتار یادگیرنده در تدریس اثربخش استاد (رفتار مثبت یا منفی) – از دیدگاه اساتید می باشد.این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری نیز می باشد. ...دانلود مقاله هوش هیجانی و رهبری اثربخش
هوش هیجانی به عنوان یک اندازه گیری برای شناسایی کردن بالقوه ی رهبری اثر بخش و به عنوان ابزاری برای توسعه ی مهارتهای رهبری اثربخش, به طور فزاینده ای رایج شده است. تحقیقات تجربی اندکی دراین زمینه وجود دارد که سودمندی هوش هیجانی را مستند میسازد.هدف ازارایه این مقاله کشف رابطه بین هوش هیجانی و رهبری اثر بخش است تاگرایش کنترل هیجانی هم مرد وهم زن طبقه ی کارگر در یک سطح مدیری در یک نقطه عمومی وخصوصی ازبخش اساسا بانکی باکستان را ارزیابی کند.یک زمینه یابی از بنجاه نفر بوسیله ی تعمیم هدابت می ...MMP-4318- استرتژی اثربخش مدیریت و رهبری سازمانی
MMP-4318- استرتژی اثربخش مدیریت و رهبری سازمانی فهرست: رهبری شیوه یا سبک رهبری قدرت سازمانی شناخت نیروی انسانی توانمندی های انگیزشی مهمترین عوامل مؤثر در موفقیت سازمانها تعریف سیستم سیستم باز و سیستم بسته سازمان در قالب سیستم فوق سیستم های فرعی در داخل سیستم سازمانی کاربرد تئوری سیستم در مدیریت مدیریت باز و بسته وظایف سازمان موانع مشارکت موانع فرهنگی موانع سازمانی منابع تعداد صفحات: 25 ...