پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی OCB اورگان و کانوسکی 15 سوالی

با سلام مطلب حال حاضر ما پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی OCB اورگان و کانوسکی 15 سوالی می باشد   مشخصات فایل : فرمت فایل : pdf قابلیت ویرایش :ندارد قابلیت پرینت : دارد تعدادسوال : 15 سوال صفحات : 1 صفحه ............ با عضویت در تلگرام کافی نت دریا می توانید از آخرین خبرهای ثبت نامی های دانشگاهی و استخدامی ها و دیگر اخبار های مرتبط با کافی نت باخبر شوید . جهت عضویت بر روی لینک زیر کلیک کنید . عضویت در تلگرام کافی نت دریا ...

پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی( اورگان و کانوسکی)

پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی شامل 15 گویه و شامل ابعاد (نوع دوستی، وجدان، جوانمردی، رفتار مدنی، ادب و ملاحظه) می باشد ...

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (OCB)

فایل word   این پرسشنامه دارای 15 سوال بوده و هدف آن ارزیابی ابعاد رفتار شهروندی و ابعاد آن (نوع دوستی، وجدان، جوانمردی، رفتار مدنی، ادب و ملاحظه) است.   روایی و پایایی   این پرسشنامه توسط حسن اسلامی (1386) ، ترجمه و در تحقیقات مختلفی در داخل کشورمان مورد استفاده قرار گرفته است و دارای روایی و پایایی مناسبی است . در پژوهش پور سلطانی زرندی و همکاران (1392) اعتبار پرسشنامه با بهره گیری از نظرهای اصلاحی استادان مدیریت ورزشی به دست آمد. با مطالعة آزمایشی روی 30 نفر از معلمان تربیت ...

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (OCB)

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی، دارای 15 سوال و روش نمره گذاری و روایی و پایایی نیز می باشد.  ...

پرسشنامه رفتار مدنی سازمانی اورگان و کانوسکی

              این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط اورگان و کانوسکی در سال ۱۹۹۶ طراحی شده و در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی مورد استفاده قرار گرفته است بنابراین پایایی و روایی آن تایید شده است. پرسشنامه پیش رو دارای ۵ بعد نوع دوستی، وجدان، جوانمردی، رفتار مدنی و ادب و ملاحظه است. این ابعاد با استفاده از ۱۵ سوال به ترتیب زیر مورد سنجش قرار می گیرد: - نوع دوستی: سوالات 3-1 - وجدان: سوالات 6-4 - جوانمردی: سوالات 10-7 - رفتار مد ...

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (OCB)

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (OCBI)مفهوم رفتار شهروندی سازمانی را اولین بار اورگان در سال ۱۹۸۳ مطرح کرد. اورگان رفتار شهروندی سازمانی را نوعی وضعیت مطلوب و بهینه می‌داند، زیرا چنین رفتاری از یک طرف منابع موجود و در دسترس سازمان را افزایش و از طرف دیگر نیاز به سازوکارهای کنترل پرهزینه رسمی در سازمان را کاهش می‌دهد. از انسان به عنوان شهروند سازمانی این توقع وجود دارد که رفتار کارکنان در سازمان به گونه‌ای باشد که بیش از الزامات نقش و فراتر از آن در خدمت اهداف سازما ...