تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)دانلود مقاله مقاله ترجمه شده نقش میانگر توانمندسازی روانشناختی بین رهبری تحول گرا و نگرش های کاری کارکنان
مقدمهبرای بهره برداری اقتصادی از کابل ها، انتخاب بهینه سطح مقطع از اهمیت خاصی برخوردار است. در این جزوه عوامل مؤثر در انتخاب کابل مورد بررسی قرار می گیرند ، لازم به ذکر است که برای انتخاب بهینه سطح مقطع محاسبه تلفات و محاسبه اقتصادی نیز لازم می باشد که در این قسمت به آن پرداخته نشده است.معیارهای انتخاب کابل را می توان به صورت زیر تقسیم بندی نمود:الف) ولتاژ نامی.ب) انتخاب سطح مقطع با توجه به جریان دهی کابل.پ) در نظر گرفتن افت ولتاژ مجاز.ت) تحمل جریان اتصال کوتاه توسط کابل.ولتاژ نامیولتاژ ...
پاورپوینت آماده: ارزیابی با رویکرد توانمندسازی کارکنان - 61 اسلاید و قابل ویرایش
پاورپوینت آماده: ارزیابی با رویکرد توانمندسازی کارکنان - 61 اسلاید و قابل ویرایش ...دانلود پاورپوینت توانمندسازی کارمندان - 90 اسلاید
ماده 59- دستگاه های اجرایی مکلفند با رعایت مقررات این قانون و نظام آموزش کارمندان دولت، برنامه های آموزشی کارمندان خود را تدوین نمایند. تبصره- دستگاه های اجرایی می توانند در قالب برنامه های آموزشی مصوب برای اجراء دوره های آموزشی موردنیاز خود با دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی انعقاد قرارداد نمایند همچنین دستگاه های مزبور می توانند کلیه مراحل طراحی، اجراء و ارزشیابی دوره ها و فعالیت های آموزشی و پژوهشی خود را به مؤسسات و مراکز آموزشی و پژوهشی دولتی و غیردولتی که ...پرسشنامه توانمندسازی سازمانی شماره 8
هدف: برر سی ابعاد توانمندسازی سازمانی ابعاد: ـ چارچوب ساختاری پویا: ـ کنترل تصمیمات سازمان: ـ تسهیم اطلاعات: گویه: دارای 23 گویه میباشد منبع: دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان ...
پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی (اسپریتزر و میشرا، 1997)
این پرسشنامه دارای 15 سوال بوده و هدف آن سنجش توانمندسازی روانشناختی کارکنان در سازمان و ابعاد آن (شایستگی، ﺧﻮدﻣﺨﺘﺎری، ﺗﺄﺛﻴﺮﮔﺬاری، ﻣﻌﻨﻲدار ﺑﻮدن و اﻋﺘﻤﺎد) است. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه): تعداد گویه ها: 15 تعداد مولفه: 5 مولفه (شایستگی، ﺧﻮدﻣﺨﺘﺎری، ﺗﺄﺛﻴﺮﮔﺬاری، ﻣﻌﻨﻲدار ﺑﻮدن و اﻋﺘﻤﺎد) روایی و پایایی: دارد نحوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد نوع فایل: word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 3 ...پرسشنامه جو توانمندسازی (اسکات و ژافه)
این پرسشنامه جو توانمندسازی سازمان را در نه جنبه بررسی می کند. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه): تعداد گویه ها: 38 تعداد مولفه: 9 مولفه ( روشنی هدفها ، روحیه، رفتار عادلانه، شناخت و قدردانی ، کارتیمی ، مشارکت ، ارتباطات ، محیط کار سالم ، آموزش ) روایی و پایایی: دارد نحوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد نوع فایل: word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 3 ...پاورپوینت آماده: بررسی استانداردهای مدیریتی توانمندسازی منابع انسانی - 36 اسلاید
•آموزش و طرح ریزی شغلی •تعریف مسئولیتها و اختیارات •مدیریت منابع انسانی و ارزیابی عملکرد •زمینه سازی مشارکت و تصمیم گیری •قدردانی و تشویق انگیزشی •تسهیل ارتباطات دوسویه •بازنگری مستمر نیازهای کارکنان •ترغیب کار گروهی اثربخش •برقراری سیستم پیشنهادات و نظرات •سنجش رضایت کارکنان •بازنگری نرخ گردش جذب منابع انسانی •تعیین شایستگیهای لازم •تامین آموزش ...پاورپوینت بررسی الگوهای توانمندسازی و فرایندهای تـوانمندسازی کارکنان و منـابع انـسانی - 38 اسلاید
•از آنجا که منابع انسانی باارزش‌ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیتهای اساسی هر سازمانی به شمار می‌آید، یکی از مؤثرترین راههای دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی، کارآمد تر کردن کارکنان سازمانها است.آنچه که در راستای توسعه منابع انسانی اهمیت دارد این است که بهبود منابع انسانی تنها با آموزشهای فنی و تخصصی حاصل نمی شود، بلکه باید از راههای گوناگون به توسعه آموزش کارکنان پرداخت و ...دانلود ترجمه مقاله رشته مدیریت - توانمندسازی سازمانی و روانی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد
چکیده ای از مقدمه آغازین ” ترجمه مقاله توانمندسازی سازمانی و روانی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد ” بدین شرح است: این مقاله با هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است. طرح /روش شناسی/رویکرد بررسی ای از ۲۱۱ تن از کارمندان ۳۰ هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به منظور مطالعه ی توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه ای از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی (HRM)، و ارتباط آن با ن ...دانلود پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا
عنوان پرسشنامه: پرسشنامه استاندارد توانمدسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا توضیحاتی در مورد پرسشنامه: این پرسشنامه ( توانمند سازی روانشناختی) ساخته اسپریتزر و میشرا (1995) می باشد. این پرسشنامه شامل 15 سوال و دارای پنج بعد (شایستگی، ﺧﻮدﻣﺨﺘﺎری، ﺗﺄﺛﻴﺮﮔﺬاری، ﻣﻌﻨﻲدار ﺑﻮدن و اﻋﺘﻤﺎد) و با مقیاس 5 درجه ای لکریت می باشد. در این فایل روش نمره گذاری و روایی و پایایی و همچنین پایای آن که در ایران نیز بدست آمده؛ نیز نوشته شده است. ...