تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)پایان نامه بررسی رابطه بین خشنودی شغلی با پرخاشگری
فایل : word قابل ویرایش و آماده چاپ تعداد صفحه :116 مقدمه : خشنودی شغلی از عوامل مهمی است که باید در توسعه صنعتی مورد توجه قرار گیرد ، مطالعه و بررسی تاریخچه توسعه و تحول جوامع صنعتی نشان می دهد که نیروی انسانی ماهر و تعلیم یافته در تبدیل جوامع به جوامع صنعتی تاثیر انکار ناپذیری داشته است. هر فردی سعی دارد شغلی را انتخاب کند که علاوه بر تامین نیاز های مادی ازنظر روانی نیز او را ارضا نماید. بدین لحاظ برای نیل به این هدف یعنی گماردن افراد در مشاغل مناسب مطالعه فردی و بر ...پایان نامه بررسی رابطه بین خشنودی شغلی با پرخاشگری
این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 114 صفحه می باشد. چکیده خشنودی از شغل پدیده ای است احساسی که یک فرد سازمانی از اشتغال به شغل مورد نظر خود می تواند به دست آورد. در گذشته بعضی از مدیران تصور می کردند که روحیه بستگی غیر قابل انکار ناپذیری با خشنودی از شغل دارد. در صورتی که امروزه روحیه را مجموعه ای کیفی تمام خصیصه های فردی ، اجتماعی ، خانوادگی و سازمانی ، اقتصادی و سیاسی ، علمی است. از این رو هدف اساسی از انجام پژوهش حاضر بررسی اثرات خشنودی شغلی بر پرخاشگری کار است. با وجود آن که مقص ...دانلود مقاله بررسی رابطه بین خشنودی شغلی با پرخاشگری
فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات114 مقدمه :خشنودی شغلی از عوامل مهمی است که باید در توسعه صنعتی مورد توجه قرار گیرد ، مطالعه و بررسی تاریخچه توسعه و تحول جوامع صنعتی نشان می دهد که نیروی انسانی ماهر و تعلیم یافته در تبدیل جوامع به جوامع صنعتی تاثیر انکار ناپذیری داشته است.هر فردی سعی دارد شغلی را انتخاب کند که علاوه بر تامین نیاز های مادی ازنظر روانی نیز او را ارضا نماید. بدین لحاظ برای نیل به این هدف یعنی گماردن افراد در مشاغل مناسب مطالعه فردی و بررسی خصوصیات آن ها لازم ...پاورپوینت انگیزش در سازمان - بررسی انگیزش و خشنودی شغلی در سازمان - 44 اسلاید
مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟ چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟ ایا رضایت موضوعی مربوط به کار است یا شخصی؟ رضایت و نارضایتی چه شکلی دارد و چطور خود را نشان می دهند؟ آیا رضایت و نارضایتی حد و میزان دارد؟ اشتباهات رایج سازمانها/مدیریتها در راضی نگاه داشتن کارمندانشان چیست توقعات پایه کارکنان برای راضی بودن چیست؟ رابطه بسیار مستقیمی بین انگیزه و بی انگیزگی و بازدهی فرد وجود دا ...پاورپوینت انگیزش در سازمان - بررسی انگیزش و خشنودی شغلی در سازمان - 44 اسلاید
مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟ چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟ ایا رضایت موضوعی مربوط به کار است یا شخصی؟ رضایت و نارضایتی چه شکلی دارد و چطور خود را نشان می دهند؟ آیا رضایت و نارضایتی حد و میزان دارد؟ اشتباهات رایج سازمانها/مدیریتها در راضی نگاه داشتن کارمندانشان چیست توقعات پایه کارکنان برای راضی بودن چیست؟ رابطه بسیار مستقیمی بین انگیزه و بی انگیزگی و بازدهی فرد وجود دا ...پاورپوینت انگیزش در سازمان - بررسی انگیزش و خشنودی شغلی در سازمان - 44 اسلاید
مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟ چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟ ایا رضایت موضوعی مربوط به کار است یا شخصی؟ رضایت و نارضایتی چه شکلی دارد و چطور خود را نشان می دهند؟ آیا رضایت و نارضایتی حد و میزان دارد؟ اشتباهات رایج سازمانها/مدیریتها در راضی نگاه داشتن کارمندانشان چیست توقعات پایه کارکنان برای راضی بودن چیست؟ رابطه بسیار مستقیمی بین انگیزه و بی انگیزگی و بازدهی فرد وجود ...پرسشنامه مقیاس خشنودی شغلی (JIG)
توضیح : این پرسشنامه دارای 18 سوال بوده و هدف آن سنجش خشنودی شغلی (JIG) کارکنان در سازمان و ابعاد آن است. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) : تعداد گویه ها : 18 تعداد مولفه : روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : ...
پرسشنامه خشنودی شغلی اسمیت، کندال و هیولین
این پرسشنامه که توسط اسمیت، کندال و هیولین (1969) ساخته شده است، یکی از رایج ترین و دقیق ترین ابزارهای اندازه گیری خشنودی شغلی با استفاده از 83 سوال می باشد. عبارات آن جنبه توصیفی داشته و پنج نوع خشنودی را ارزیابی می کند که عبارتند از: ۱- ماهیت کار ۲- سرپرستی ۳- حقوق ۴- ترفیعات ۵- همکاران در فرم اصلی پرسشنامه هر جنبه خشنودی شغلی در یک صفحه جدا قرار گرفته و در بالای صفحه عنوان آن و در زیر آن عبارت مختلف مربوط به آن جنبه نوشته شده است ...پروپوزال بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی بر خشنودی شغلی کارکنان
پروپوزال بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی بر خشنودی شغلی کارکنان این پروپوزال که حاوی 18 صفحه می باشد برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و نمونه استانداردی از یک پروپوزال مدیریت می باشد. کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا واحد پایان نامه دارند، می توانند از این پروپوزال بهره لازم را ببرند. فهرست مطالب: مقدمه بیان مساله اهمیت و ضرورت تحقیق مرور ادبیات و سوابق مربوطه مسئولیت اجتماعی خشنودی شغلی تحقیقات داخل کشور تحقیق ...پاورپوینت انگیزش در سازمان - بررسی انگیزش و خشنودی شغلی در سازمان - 44 اسلاید
مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟ چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟ ایا رضایت موضوعی مربوط به کار است یا شخصی؟ رضایت و نارضایتی چه شکلی دارد و چطور خود را نشان می دهند؟ آیا رضایت و نارضایتی حد و میزان دارد؟ اشتباهات رایج سازمانها/مدیریتها در راضی نگاه داشتن کارمندانشان چیست توقعات پایه کارکنان برای راضی بودن چیست؟ رابطه بسیار مستقیمی بین انگیزه و بی انگیزگی و بازدهی فرد وجود دا ...