تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)دانلود مقاله برنامه‌ریزی و نقش آن در تأمین و توسعه منابع انسانی
به طور عمده دو دلیل اساسی برای رویکرد استراتژیک به برنامه ریزی آموزشی براساس نیازهای واقعی کارکنان وجود دارد: اولین دلیل آن است که تغییرات فناوری، فشار شدیدی بر سازمان و مدیریت آن وارد می کند به گونه ای که پرداختن به آنها نیاز به کارکنانی با انواع خاصی از مهارتها و توانمندیهای خاص را ایجاب می کند. به طور مثال تصور حرکت به سوی نانو فناوری و جایگزینی فناوری‌های نرم افزاری به جای فناوری‌های سخت افزاری، نکات قابل توجهی را برای انواع مهارتهای مورد نیاز نیروی کار فعلی و کارکنانی که طی چند سا ...دانلود مقاله مدیریت منابع انسانی
تعداد صفحات : 85 صفحه - قالب بندی : word مقدمه نیروی انسانی موجود در هر جامعه عامل اساسی و تعیین کننده ای است که با شرکت مستقیم در تولید و خدمات یا به صورت اعمال تراوشات فکری در انواع فعالیتها موجبات توسعه و پیشرفت اقتصادی و اجتماعی هر کشوری را فراهم می سازد. عملکرد نیروی انسانی به عنوان عامل اساسی بستگی به توانایی و انگیزش وی دارد. توانایی ها و مهارتها تنها فرد را قادر می سازد، عملکرد نیروی انسا ...184- پروژه آماده: بررسی مدیریت منابع در رایانش ابری و مقایسه محاسبات ابری با محاسبات مشبک - 53 صفحه فایل ورد (word)
فهرست مطالب عنوان صفحه فصل 1- مقدمه 1 1-1- پیشگفتار 1 1-2- رایانش ابری، چه چیزی نیست 3 1-3- رایانش ابری، چه چیزی است 3 1-4- از همکاری ...دانلود منابع اختصاصی و عمومی استخدامی سازمان تبلیغات اسلامی
توجه: این جزوات به صورت تخصصی از قبول شدگان آزمون های استخدامی ادوار گذشته سازمان تبلیغات اسلامی گردآوری شده و شامل موارد زیر می باشد: 2500 سوال عمومی بدون تکرار 2500 سوال اختصاصی سازمان تبلیغات اسلامی بدون تکرار بسته فوق با زحمات و هزینه بالایی تهیه شده است لذا کپی برداری از مطلب فوق شرعا حرام می باشد و پیگرد قانونی دارد ...دانلود منابع اختصاصی و عمومی استخدامی سازمان تعزیرات حکومتی
توجه : ا ین جزوات به صورت تخصصی از قبول شدگان آزمون های استخدامی ادوار گذشته سازمان تعزیرات حکومتی گردآوری شده و شامل موارد زیر می باشد : 2500 سوال عمومی بدون تکرار 2500 سوال اختصاصی سازمان تعزیرات حکومتی بدون تکرا ر بسته فوق با زحمات و هزینه بالایی تهیه شده است لذا کپی برداری از مطلب فوق شرعا حرام می باشد و پیگرد قانونی دارد ...دانلود منابع اختصاصی و عمومی استخدامی سازمان حمایت از مصرف کنندگان
توجه : ا ین جزوات به صورت تخصصی از قبول شدگان آزمون های استخدامی ادوار گذشته سازمان حمایت از مصرف کنندگان گردآوری شده و شامل موارد زیر می باشد : 2500 سوال عمومی بدون تکرار 2500 سوال اختصاصی سازمان حمایت از مصرف کنندگان بدون تکرار بسته فوق با زحمات و هزینه بالایی تهیه شده است لذا کپی برداری از مطلب فوق شرعا حرام می باشد و پیگرد قانونی دارد ...
دانلود منابع اختصاصی و عمومی استخدامی سازمان زندانها و اقدامات تامینی و تربیتی کشور
توجه : ا ین جزوات به صورت تخصصی از قبول شدگان آزمون های استخدامی ادوار گذشته سازمان زندانها و اقدامات تامینی و تربیتی کشور گردآوری شده و شامل موارد زیر می باشد : 2500 سوال عمومی بدون تکرار 2500 سوال اختصاصی سازمان زندانها و اقدامات تامینی و تربیتی کشور بدون تکرار بسته فوق با زحمات و هزینه بالایی تهیه شده است لذا کپی برداری از مطلب فوق شرعا حرام می باشد و پیگرد قانونی دارد ...
دانلود مقاله اشتباهات مدیران منابع انسانی
نمی‌توان سنجید اما نسنجیده عمل کرد. بسیاری از مدیران امروزه به دلایل متعدد دچار روزمر‌گی (مودا) شده و در نتیجه فعالیت‌های فاقد ارزش افزوده انجام می‌دهند که تکرار انجام آنها منجر به باورهای غلط می‌شود. این مقاله سعی دارد مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان را در رابطه با مدیریت عملکرد بیان نماید و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه کند. همزمان با گرایش سازمانها به سوی رقابت، تکنولوژی و مدیریت و ترقی اقتصاد نوین، فشار در جهت ایجا ...مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی 28 صفحه مقدمه: از آنجاکه به تعبیری راهبرد یا استراتژی عبارت است از کلیه اقدامات لازم برای موفق عمل کردن یک سازمان، به عنوان ساز و کار قابل انعطاف منابع انسانی درشرایطی که سازمانهای کسب و کار با رقابتهای شدید بازار و سازمانهای خدمات عمومی با تنگناهای اقتصادی از یکسو و توقعات اجتماعی از آنها،از سوی دیگر، مواجه هستند، لازم است علاوه برمسئولیت های اقتصادی به مسئولیت های اجتماعی و حتی سیاسی افراد در سازمانها نیز تاکید گردد. تلفیق این دو مفهوم در شکل گیر ...منابع «نیروهای» انسانی
منابع «نیروهای» انسانی 26 صفحه 1-2-6- عمومی نیازی به تجهیزات و امکانات جانبی نیست. 2-2-6- صلاحیت، دانش و آگاهی و آموزش. a -2-2-6- S : زمانی که از کارمندانی استفاده می شود که تحت آموزش هستند، نظارت و مراقبت مناسب نسبت به عملکرد آنها باید صورت بگیرد. b -2-2-6- S : در جایی که از کارمندان خارج از سازمان استفاده شده، سازمان باید از نظارت بر عملکرد آنها و صلاحیت آنها برای کاری که انتخاب شده اند اطمینان داشته باشد و باید از هماهنگی و تطبیق آنها با روشها و سیستم کیفی شرکت مطمئن با ...