تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)منابع انسانی با کیفیت ؛ کلید طلایی رقابت
منابع انسانی با کیفیت ؛ کلید طلایی رقابت 27 صفحه چکیده نیروی انسانی با کیفیت و دانش مدار مهمترین مزیت رقابتی سازمان و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محور امروز است. ارائه محصولات و خدمات متفاوت و متمایز با کیفیت، کاهش هزینه ها، خلاقیت و نوآوری وافزایش رقابت پذیری از مزایای وجود منابع انسانی کیفی و دانش مدار است. لذا سازمانهای پیشرو با درک این حقیقت، تلاش وصف ناپذیری جهت به کارگیری بهینه از این منبع کلیدی در حوزه های گوناگون از جمله کیفیت، تولید و مدیریت به منظور تحقق اهداف استراتژیک خود بااس ...بهبود تغییر گروهی: مورد مدیریت منابع انسانی استراتژیک
فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات37 در این مقاله سه شکل پیچیدگی آورده شده است: و پیچیدگی الگوریتمی، سازمانی و سازمان یافته. پیچیدگی سازمان یافته برای مدیریت شرکت‌ها، مناسب‌ترین است. این پیچیدگی یک شکل فرمان مورد بحث است که در نتیجه کاربرد مفید قوانین با رقابت گروه‌های علاقمند در رابطه با اشکال خاص نهادی کردن به دست آمده است. بیان کیفی پیچیدگی، تعهد کردن است، خصوصاً زمانی که به سطح میکروسکوپی رفتار در یک شرکت می‌پردازیم.برای درک چشم‌انداز شغلی ...مقاله کامل در مورد تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)تعداد صفحه: 31فهرست مطالب: چکیده 1- مقدمه 2- بیان مساله 3- اهمیت موضوع 4- سوالات تحقیق 5- اهداف تحقیق 6- فرضیه های تحقیق 7- روشها و ابزار جمع آوری داده ها و اطلاعات 8- روش تجزیه و تحلیل داد ها و اطلاعات 9- تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات 9-1- نتیجه آزمون فرضیه اول 9-2- نتیجه آزمون فرضیه دوم 9-3- نتیجه آزمون فرضیه سوم 10- پیشنهادات بر مبنای نتایج تحقیق 10-1- پیشنهادات به مدیریت مدارس و کارشناسان ستادی 10-2- ...دانلود مقاله ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاری
این بحث نشان می دهد چگونه و چرا منابع انسانی ارزش را به تصمیمات تجاری اضافه می کنند ؟ اول در ابتدا ، مدارک و شواهد نشان داده است که تاثیر روش های منابع انسانی در نتایج تجاری اثبات شده است. دوم ، موضوعات منابع انسانی از اندازه های تجاری اطراف یک کارت امتیازی ساخته شده و سوم ، ارزیابی های منابع انسانی در حال اجرا بر روی روش ها ، حرفه ها ( شاغل ) و دپارتمان ها یا کارکردها ( عملکردها ) هستند . ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاری : 1980 مطالعه های اولیه بر وری نت ...دانلود مقاله آینده مدیریت منابع انسانی
مقدمه به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی درجهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. درحالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند، ضروری است موضوعاتی که با نقشهای اصلی پرسن ...دانلود منابع اختصاصی و عمومی استخدامی وزارت دادگستری
توجه : ا ین جزوات به صورت تخصصی از قبول شدگان آزمون های استخدامی ادوار گذشته سازمان زندانها و اقدامات تامینی و تربیتی کشور گردآوری شده و شامل موارد زیر می باشد : 2500 سوال عمومی بدون تکرار 2500 سوال اختصاصی سازمان زندانها و اقدامات تامینی و تربیتی کشور بدون تکرار بسته فوق با زحمات و هزینه بالایی تهیه شده است لذا کپی برداری از مطلب فوق شرعا حرام می باشد و پیگرد قانونی دارد ...876 - بررسی و مطالعه نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه لبنیات پاک- 152 صفحه فایل ورد
فهرست مطالب مقدمه فصل اول- کلیات تحقیق 1-1- بیان مسئله 1-2- ضرورت تحقیق 1-3- اهداف تحقیق 1-4- فرضیه تحقیق 1-5- متغیرهای تحقیق 1-5-1- برنامه ریزی نیروی انسانی 1-1-5-1- تعیین موجودی نیروی انسانی 2-1-5-1- بررسی اهداف آتی سازمان 3-1-5-1- برآورد نیروی انسانی مورد نیاز ( تقاضا برای نیرو ) 4-1-5-1- بر آورد عرضه نیروی انسانی 5-1-5-1- مقایسه عرضه و تقاضا 1-5-1-5-1- تقاضا با عرضه مساوی است 2-5-1-5-1- تقاضا بیش تر از عرض ...881 - بررسی و مطالعه مدیریت منابع انسانی در شرکت جهان گستران نواندیش- 38 صفحه فایل ورد
فهرست مطالب فصل اول تاریخچه شرکت معرفی محصولات فصل دوم مدیریت منابع انسانی در سازمانها مقدمه تعریف وظایف مدیریت منابع انسانی ویژگی های مدیریت منابع انسانی سیستم اطلاعات منابع انسانی تاریخچه منابع انسانی ومالی برنامه ریزی میان مدت عرضه نیروی انسانی معیارهای گروه کار مدیریت منابع انسانی و رابطه آن با اقتصاد اشتغال وتوسعه صنعتی گامهای حمایتی ویژگی های مؤفقیت تاثیرات فرهنگی سازماندهی انواع سازماندهی برنامه ...884 - بررسی و مطالعه وظایف و ماهیت مدیریت منابع انسانى- 320 صفحه فایل ورد
فصل اول : ماهیت مدیریت منابع انسانى مدیریت منابع انسانى را «شناسایى، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروى انسانى به منظور دست یابى به اهداف سازمان» تعریف کرده اند . منظور از منابع انسانى، همه افرادى است که در ادارات و سازمان هاى دولتى، اعم از کشورى و لشکرى، مؤسسات غیردولتى بازرگانى و صنعتى، مدارس و دانشگاه ها ، روستاها و دیگر فعالیت هاى مؤثر در تولید ملى اشتغال دارند. هدف اساس ...مدیریت تقاضای منابع آب در کشور
مدیریت تقاضای منابع آب در کشور 19 صفحه مسعود تجریشی و احمد ابریشم چی دانشکده مهندسی عمران، دانشگاه صنعتی شریف چکیده کمبود آب در ایران یکی از عوامل محدود کننده اصلی توسعه فعالیتهای اقتصادی در دهه های آینده به شمار می رود. متأسفانه در کشور ما هنوز استفاده مطلوب از آب به شکل یک فرهنگ جایگاه خاص خود را پیدا نکرده است، به همین جهت دستیابی به تعادل نسبی در زمینه عرضه و مصرف آب یک اصل اساسی و ضروری است که این مهم جز با ایجاد یک نظام جامع مدیریت آب میسر نیست. مجموعه اقداماتی ...