تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)آیفل و نقش آن در گسترش مجموعه منابع الکترونیکی
فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات19 امروزه منابع الکترونیکی و دسترسی به آنها یکی از مهمترین نیازهای کتابخانه‌ها و مراکز فرهنگی به شمار می‌رود که دستیابی آسان واستفاده بهینه از آن نیاز به دانش و مدیریت خاصی دارد.با توجه به گستردگی دانش وعلوم و فنون بشری، جایگزینی دسترسی آسان به منابع مورد نیاز بجای مالکیت منابع و تهیه تمامی آنها، از اولویت بیشتری برخوردار بوده و بهترین طریقة نشر و اشاعه فرهنگ و دانش در مراکز اطلاع‌رسانی به ویژه کتابخانه‌ها می‌با ...تحقیق منابع حقوق اساسی
تحقیق منابع حقوق اساسی/ در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است: خلاصه و چکیده تحقیق: حقوق اساسی به دلیل سرشت دو گانه حقوقی- سیاسی اش، دارای حوزه بررسی گسترده ای است. دستیابی به کلیه قواعد آن تنها با کاربرد منابع و روش های حقوقی و ابزارهای پژوهشی علوم اجتماعی ممکن است. تلفیق این شیوه ها، دو دوره ای که تنها به تفسیر لفظی متون اکتفا می شد، چندان محلی از اعراب نداشت. امروزه آن دسته از محققانی که روش های عینی ر ...تحقیق در مورد آموزش مدیریت منابع انسانی
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحه: 45 فهرست مطالب: چکیده پیش گفتار فصل اول اهمیت و فواید آموزش فوائد سازمانی قواعد فردی قواعد اجتماعی و برون سازمانی تعریف هدف ویژگیها آموزش چیست؟ فرایند آموزش فصل دوم آموزش و پرورش مدیران فرایند پرورش مدیران برنامه ریزی آموزش مدیران سرپرستان روشهای آموزش و پرورش مدیران روش کارگردی( چرخش درمشاغل مختلف) برنامه جانشینی انجام وظایف خودآموزی آموزشهای دانشگاهی مدیریت فصل سوم محاسبه اثرات آموزش خلاص ...دانلود تحقیق چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی
اقتصاد دانشی یا دانش محور شامل کلیه مشاغل، شرکتها و صنایعی می شود که در آن دانش و قابلیتهای افراد به جای قابلیتهای ماشین وتکنولوژی، تعیین کنند? مزیت رقابتی است. پیش بینی شده است از بین 5/19 میلیون شغلی که قرار است بین سالهای 2008-1998 در امریکا ایجاد شود، 1/19 میلیون در بخش خدمات باشد. هر چند که تعداد کارهای دانش مدار ماهیتا" در بخش خدمات بیشتر است، اما بخش تولید نیز با ورود کامپیوتر و ریزپردازشگرها به آن، بیش از گذشته به دانش و قابلیتهای انسانی وابسته شده است. اقتصاد دانشی حاصل تجاری سازی تکنول ...بررسی مسایل کمی و کیفی منابع آب زیرزمینی در تامین آب شرب شهرهای استان گلستان و ارائه راهکارهای اصلاحی
• مقاله با عنوان: بررسی مسایل کمی و کیفی منابع آب زیرزمینی در تامین آب شرب شهرهای استان گلستان و ارائه راهکارهای اصلاحی • نویسندگان: حسین جمشیدی ، علی صالحی ، محمدرضا کاویانپور • محل انتشار: نهمین کنگره ملی مهندسی عمران - دانشگاه فردوسی مشهد - 21 تا 22 اردیبهشت 95 • فرمت فایل: PDF و شامل 8 صفحه می باشد. چکیــــده: تغییر شرایط اقلیمی، کاهش نزولات جوی، خشکسالی های اخیر و استفاده بی رویه و غیر اصولی از منابع آبی از عوامل مهمی است ...مقاله اشتباهات مدیران منابع انسانی
نوع فایل : Word تعداد صفحات : 26 شرح مختصر : این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و در رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت می‌کند. ده اشتباه رایج ارزشیابی، اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع ...دانلود مقاله مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران
در راستای سیاستهای وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی جمهوری اسلامی ایران،طرح تحقیقاتی (( مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران )) انجام پذیرفته و با یاری پروردگار متعال به مرحله نهایی رسیده است . در انجام این طرح تحقیقاتی ، یک گروه پنج نفره متشکل از مدیر طرح ( آقای محمد رضا عاطفی ) ، یک کارشناس ارشد و سه کارشناس ، زمانی حدوداً سه ماهه را به تحقیق و مطالعه در زمینه سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRM ) ، بررسی وضع موجود منابع انسانی در وزارت بهداشت ...مقاله کامل در مورد آینده مدیریت منابع انسانی
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)تعداد صفحه: 42فهرست مطالب: آینده مدیریت منابع انسانی موضوعهای پرسنلی در منابع انسانی نقش درحال تغییر منابع انسانی چالشها نتیجه گیری: منابع: آینده مدیریت منابع انسانیمقدمه به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بین ...دانلود مقاله اساس راهبرد منابع انسانی
دلیل اینکه فقط معدودی از سازمانها دست به تدوین راهبردهای منابع انسانی زده اند ، چیست ؟ چرا شرکتهایی که در تدوین راهبردهای خود در سطوح بنگاه ، واحد کسب و کار و وظیفه سرمشق و پیشتاز بوده اند ، در تدوین راهبردهای مدیریت بر کارکنان خود اینگونه کند عمل می کنند ؟ این گونه نیست که منایع انسانی به خاطر بیش از حد غیر راهبردی بودن سزاوار داشتن هیچ راهبردی نباشد بلکه بر عکس ، تمام شواهد حاکی از آن است که مدیران ارشد هر روز بیش از روز قبل بر اهمیت مسایل انسانی به عنوان مهمترین مسأله رویاروی سازمانها ...دانلود مقاله تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی
تعداد صفحات : 31 صفحه - قالب بندی : word چکیده نیروی انسانی نقش سازنده و کلیدی در پیشبرد ماموریتها، هدفها، سیاستها، خط مشی ها و استراتژیهای سازمان داراست و از ارکان رشد و بقای سازمان محسوب می‌گردد .در هر سازمانی به منظور اثربخش نمودن امور و نیل به هدفهای سازمانی از معیارهایی استفاده می‌کنند. اهم این معیارها عبارتند از جذب، آموزش و حفظ نیروی انسانی کارآمد و متخصص. از آنجا که ویژگیهای فردی منابع انسانی با اثربخش ...