مدیریت تغییر فرمت فایل: پاورپوینت تعداد اسلاید:48 بخشی از متن خروج از وضع و حالتی و رسیدن و مستـقر شدن در وضع و حالتی دیگر است . نـوعـی فرصـت اسـت که در آن وضـعیت جـدید عـوامل با وضعیت های اسبقشان فرق می کند . حرکت از یک نقطه تعادلی به نقطه تعادلی دیگر است . تغییر سازمانی قبول یک فکر یا ایده جدید یا رفتار در سازمان است . اصلاح یا به هم خوردن وضع موجود هر سیستم و حرکت در جهت بهبود سازمان تلاش و کوششی است که توسط مدیران برای اصلاح ، بهبود و ارتقاء اثرب ...