تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)مقاله بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌وری کارکنان
این محصول در قالب ورد و قابل ویرایش در 128 صفحه می باشد. فهرست مطالب عنوان فصل اول: طرح تحقیق 1-1 مقدمه ............................... 2 2-1 اهمیت و ضرورت تحقیق.................... 5 3-1 بیان مسأله........................... 6 4-1 اهداف تحقیق .......................... 8 فصل دوم: ادبیات تحقیق 1-2 مقدمه .............................. 11 2-2 پیشینه تحقیق ........................ 11 بخش اول: مباحث نظری ..................... 39 قسمت اول: تاریخچه ماهیت و ضرورت فشارهای عصبی و روانی & ...تحقیق در مورد ارزیابی عملکرد کارکنان
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه18 فهرست مطالب 3- میانگین زمانی ارزیابی عملکرد 4- معیارهای ارزیابی عملکرد 5- ارتباط بین ارزیابی عملکرد، ارزشیابی شغل، میزان حقوق و مزایا 6- روشهای مختلف ارزیابی عملکرد 6-1- روش امتیازبندی 6-2- روش رتبه‌بندی مستقیم 6-3- روشهای غیر متدوال 7- روش حصول اطمینان از برابری ارزیابیهای انجام شده در مورد کلیه کارکنان 8- خطای ه ...دانلود مقاله استرس شغلی کارکنان
رضایت از کار، رضایت از مدیریت و روابط حاکم، احساس امنیت شغلى، احساس مالکیت از جمله نیازهاى روانى موثر در کیفیت روحى و روانى کارکنان است که وجود آنها موجب بهره ورى وارتقاء تولید و کیفیت مى گردد. کار جنبه ای از زندگی است که صرف نظر از منابع مالی برخی از نیاز های اساسی آدمی نظیر تحرک روانی و بدنی، نیاز های اجتماعی و احساسات خود ارزشمندی را ارضاء می کند. با وجود این ًٌََُ،کار می‌تواند منبع فشار روانی نیز باشد. در دهه اخیر موضوع استرس و آثار آن در سازمان ها مو ...دانلود مقاله تاثیر هوش معنوی بر عملکرد کارکنان در سازمان
از جمله موضوعاتی که امروزه به طور وسیعی، در پاسخ به محیط های متلاطم و پیچیده در سازمان ها به آان توجه می شود معنویت و اخلاق است. هوش معنوی خاص انسان بوده و از طریق آگاهی از یک بعد متعالی می آید،هوشی تحول پذیرکه به او قدرت می بخشد تا خلاق باشد و قوانین و نقشها را دستخوش تغییرات خود نماید، قادر به انجام اصلاحات بی شمار گردد و بتواند شرایط را به بهترین شکل متحول کند.بروز خود تمام عیار کارکنان و رفتارهای برتر در کار با ورود معنویت به سازمان میسر خواهد بود.در این مقاله ابتدا مفهوم هوش معنوی تشریح گرد ...تحقیق در مورد بررسی یکی از عوامل مهم نگهداری کارکنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه60 فهرست مطالب فشارعصبی(استرس) چیست ؟ 2- امنیت شغلی1 در آینده: 3- تعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت کار: 7- موازین مربوط به ایمنی و بهداشت کار: 8- مدیریت ایمنی و سلامت محیط کار : 9- 1- فرهنگ 9-2- سیستم ها 9-3- سخت افزار 11-1- موارد راهنما به منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت 13- انواع برنامه‌های ایمنی: 13 ...دانلود مقاله مسؤلیت‌های کارکنان در اقدامات یاورانه راهنمایی و مشاوره دانش آموزان مدرسه
کارکنان برنامه راهنمایى و مشاوره مدرسه شامل مشاور، معلم، مدیر، روان‌شناس، مددکار اجتماعی، روان‌سنج، مربى بهداشت، مربى امور تربیتى و اعضاى انجمن اولیاء و مربیان مى‌شود. از آنجا که راهنمایى فعالیتى جمعى است، براى کسب موفقیت در آن همکارى تمام کارکنان برنامه و نیز مؤسسات و نهادهاى اجتماعى مربوطه ضرورى است. مشخص‌سازى مسؤولیت‌ها و وظایف کارکنان برنامه راهنمایى و مشاوره از تداخل و تکرار فعالیت‌ها و نیز کم‌کارى جلوگیرى مى‌کند و اجراى برنامه راهنمایى را با مو ...تحقیق درباره سیستم اثربخش ارزشیابی عملکرد کارکنان مبانی رویکرد ها و روشها
فرمت فایل : word ( قابل ویرایش) تعداد صفحات : 25 صفحه چکیده: منظور از ارزشیابی عملکرد، فرایندی است که بوسیله آن کارکنان در فواصل معینی و بطور رسمی ، مورد ارزیابی قرار می گیرند. شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق ، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان ،از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است. در گذشته ،مدیران کلاسیک ارزیابی عملکرد را فقط به منظور کنترل کار کارکنان انجام میدادند،در حالی که امروز جنبه راه ...مقاله کامل در مورد مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)تعداد صفحه: 21فهرست مطالب: پیشگفتار مقدمه هواپیمایی بریستول رنکس هاویس مک دوگال چه چیزی در مدیریت منابع انسانی تفاوت دارد ؟ مدیریت عملکرد بر مبنای شایستگی مدیریت عملکرد سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش & ...دانلود گزارش کارآموزی شرکت تعاونی اعتبار کارکنان بانک تجارت
دانلود گزارش کارآموزی شرکت تعاونی اعتبار کارکنان بانک تجارت فرمت فایل: ورد قابل ویرایش تعداد صفحات: 63 فهرست: مقدمه تاریخچه فعالیت شرکت فعالیتهایی که در این شرکت انجام می شود بخش اول آموزش یونیکس مقدماتی مقدمه یونیکس چیست ؟ چرا یونیکس ؟(مزایای یونیکس) وظایف سیستم عامل یونیکس فصل اول شروع کار سیستم عامل یونیکس خروج از یونیکس تغییر دادن password کاراکتر kill و کاراکتر erase فرمانهای یونیکس پیدا کردن دایرکتوری جاری PWD تغییر و ایجاد وحذف دایرکتوری تغییر ...دانلود مقاله منشور اخلاقی کارکنان بانکها
با یاری گرفتن از پروردگار توانا و به منظور ارزش آفرینی برای مشتریان و کلیه ذینفعان نظام بانکی، با عزمی مشترک و براساس اصول همدلی و همکاری، منشور اخلاقی زیر، مورد توافق قرار گرفت: ما کارکنان بانکها اعتقاد داریم که وقت شناسی، وظیفه شناسی، آراستگی ظاهر، حذف تشریفات زائد، شفافیت در اطلاع رسانی و صداقت و امانتداری از مهمترین وظایف ما هستند. ما کارکنان بانکها اعتقاد داریم که رعایت عدالت در چارچوب قانون عملیات بانکداری بدون ربا و پرهیز ...