تاثیر تعارض کار-خانواده و فرسودگی شغلی بر عملکرد حرفه ای حسابداری

موضوع فارسی :تاثیر تعارض کار-خانواده و فرسودگی شغلی بر عملکردحرفه ای حسابداریموضوع انگلیسی :Impact of Work-Family Conflict and Burnout on Performance ofAccounting Professionalsتعداد صفحه :7فرمت فایل :PDFسال انتشار :2014زبان مقاله : انگلیسیتعارض کار-خانواده و فرسودگی اند افراد محبوب در دهه گذشته و تاثیر آنها بر عملکرد در برخی شده استحرفه ای در نهادهای مختلف مورد مطالعه قرار گرفت. اما تاثیر تعارض کار-خانواده و فرسودگی شغلی در نه است مورد مطالعه قرار گرفتهحسابداری حرفه ای است. هدف از این مطالعه برر ...

دانلود پرسشنامه - پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز

      تعارض نتیجه طبیعی و اجتناب‌ناپذیر ارتباطات انسانی است. یکی از مهمترین عوامل در موثر و سازنده بودن مدیریت تعارض بین افراد، سبک مدیریت تعارض است که افراد برای حل تعارض استفاده می‌کنند. داشتن دانش و مهارت مدیریت تعارض امری ضروری به نظر می‌رسد. مدیریت تعارض در واقع به معنای به کارگیری صحیح روش‌های حل تعارض در زمان مواجهه با آن‌ها می‌باشد. برای سنجش مدیریت تعارض شغلی ابزارهای بسیاری ساخته شده است، اما پراستفاده‌ترین ابزار در این زمینه پرسشنامه م ...

مقاله بررسی رابطه بین تعارض و عملکرد شغلی کارکنان

مقدمه سازمان ها، نهادهای اجتماعی هستند که مانند سایر نهادها از افرادتشکیل شده اند که نقش اصلی انسان به عنوان گرداننده این نهادها است به عبارت دیگرسازمان منهای انسان به هیچ وجه توان غلبه و مقابله بر مشکلات و از طرف دیگر تحقق اهداف سازمان را نخواهد داشت و بدون شک در سازمان ها، افرادی وجود دارند که برای کسب قدرت و منافع در بین خود به رقابت می پردازند و در مورد تقدم امور و اهدافشان تضادهایی دیده می شود در واقع تفاوتها و تضادها برای ادامه حیات سازمانها لازم است تا بتوانند خود را با دنیای پیرامون مطاب ...

تحقیق تعارض و ماهیت ان

تحقیق تعارض و ماهیت ان   تعداد صفحات:241 فرمت فایل:word   مقدمه دانشگاه به عنوان یک عامل اجرائی در آموزش و تربیت فرد وهدایت وی به سمت شهروندی موثر و مفید به حال جامعه ، دارای نقش موثر بوده و بدون تردید تامین کننده نیروی انسانی مورد نیاز جامعه درآ‌ینده خواهد بود . به همین دلیل امروزه در جوامع مختلف , دانشگاه ها از نظر کمی و کیفی رشد و گسترش یافته و تقاضا برای ورود به آنها روز به روز زیادتر می شود و تعداد کثیری دانشجو برای تحصیل و برخورداری از مزایای آن به دانشگاهها روی م ...

پرسشنامه تعارض سازمانی 21 سوال

با سلام مطلب حال حاضر ما پرسشنامه تعارض سازمانی 21 سوال می باشد   مشخصات فایل : فرمت فایل : pdf قابلیت ویرایش :ندارد قابلیت پرینت : دارد تعداد سوال : 21 سوال صفحات : 2 صفحه ............... با عضویت در تلگرام کافی نت دریا می توانید از آخرین خبرهای ثبت نامی های دانشگاهی و استخدامی ها و دیگر اخبار های مرتبط با کافی نت باخبر شوید . جهت عضویت بر روی لینک زیر کلیک کنید . عضویت در تلگرام کافی نت دریا ...

پاورپوینت آماده: مدیریت تعارض در سازمان و تصمیم گیری خلاق - 54 اسلاید

                  پاورپوینت آماده: مدیریت تعارض در سازمان و تصمیم گیری خلاق - 54 اسلاید     تعریف و مفهوم تعارض: ¨ تعارض در فرهنگ لغت فارسی به معنای رویارویی، معترض و مزاحم یکدیگر شدن و با هم اختلاف داشتن است. ¨ کوتاه ترین تعریف تعارض از رابینز: ¨ «وجود عدم توافق بین دو یا چند گروه» ¨ تعارض می ‌ تواند بدون درگیری و نزاع یا جنگ وجود داشته باشد. نزاع تنها یکی از اشکال تعارض می‌باشد. ¨ منب ...

پرسشنامه تعارض سازمانی 40 سوال در دو مولفه

با سلام مطلب حال حاضر ما پرسشنامه تعارض سازمانی 40 سوال در دو مولفه می باشد   مشخصات فایل : فرمت فایل pdf قابلیت ویرایش : ندارد قابلیت پرینت : دارد تعداد سوالات : 40 سوال در دو مولفه 9 سوال مولفه اول و 31 سوال مولفه دوم .............. با عضویت در تلگرام کافی نت دریا می توانید از آخرین خبرهای ثبت نامی های دانشگاهی و استخدامی ها و دیگر اخبار های مرتبط با کافی نت باخبر شوید . جهت عضویت بر روی لینک زیر کلیک کنید . عضویت در تلگرام کافی نت دریا ...

مقاله تعارض ادراک شده و سبک های مدیریت آن

چکیده: 90 مقدمه 91 الف) تعریف تعارض 92 ب) فرایند تعارض 94 ج) سبک های مدیریت تعارض 95 سابقه‌ی مطالعات و تحقیقات انجام شده 96 فرضیه‌های تحقیق 99   فرمت ورد  تعداد صفحات 11 ...

مقاله مدیریت تعارض از دیدگاه مدرن،انتقادی وپست مدرن ها

چکیده: 2 مقدمه: 3 1- مفهوم تعارض: 4 2- جایگاه تعارض در مدیریت: 5 1-2 - نظریه سنتی تعارض : 5 2-2 - نظریه روابط انسانی : 6 3-2- نظریه تعاملی (‌تعامل گرا) : 6 3- نظریه ای جدید در مدیریت تعارض 8 4-تقسیم بندی تعارضات سازمانی: 9 2-4-تعارض سازنده در برابر تعارض مخرب: 11 2-2-4- هنگامی‌ تعارض‌ مخرب‌ است‌ که‌: 13 5-چهارموقعیت متفاوت تعارض در سازمان بنا به الگوی: 13 مراحل تعارض: 15 5-7- تحلیل و فرونشانی و حل تعارض : 16 8- فایدة تعارض چیست؟ 17 1-8- تعارض ممکن است اثرات مثبت دیگ ...

تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی

                موضوع: تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی   چکیده ارتباطات از عوامل بنیادی هویت سازمان و جوهره اصلی مدیریت است. همچنین مدیران به خوبی می‌دانند که تعارض پاره‌ای اجتناب ناپذیر از حیات سازمانی است بنابراین، برای مدیران اهمیت دارد که پدیده‌های تأثیرگذار بر تعارض را شناسایی کنند. تعارض می‌تواند کارکردی یا غیر کارکردی باشد. در مقاله حاضر تعارض غیر کارکردی مد نظر است و از میان عوامل مؤثر بر تعارض سازمانی، موانع ار ...