تبیین نقش رهبری خدمتگزار بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش

چکیده: این پژوهش با استفاده از روش توصیفی - پیمایشی به « تبیین نقش رهبری خدمتگزار  بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش مشکین شهر» می پردازد. هدف کلّی ازانجام پژوهش بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار با تعهد سازمانی و اهداف فرعی آن شامل بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار با 1 – تعهد عاطفی 2 – تعهد مستمر و 3- تعهد هنجاری بوده است. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی و در بخش عملی، به شیوه پیمایش، ا ...

پرسشنامه رهبری خدمتگزار تیلور 2002 doc

سبک رهبری یکی از عوامل اصلی موفقیت یا شکست یک سازمان است. یکی از سبک‌های رهبری موفق در عرصه مدیریت سبک رهبری خدمتگزار است. رهبری خدمتگزار عبارتست از درک و عمل به گونه‌ای که رهبر منافع دیگران را بر تمایل و علایق شخصی خود ترجیح دهد. پرسشنامه رهبری خدمتگزار یک ابزار ۲۴ سوالی خودسنجی برای سنجش سبک رهبری خدمتگزار است که توسط تیلور (Taylor) ساخته شده است. تیلور در سال ۲۰۰۲ پرسشنامه ۹۹ گویه‌ای رهبری خدمتگزار را به ۲۴ گویه تغییر داد که مشخصات روانسنجی بهتری نسبت به ابزار اولیه داشت. این ...

پرسشنامه رهبری خدمتگزار سندجایا

پرسشنامه حاضر شامل 6 عامل و 35 آیتم می باشد (در جدول فوق مشخص است) که بر اساس طیف لیکرت طراحی شده است و عوامل مورد سنجش به صورت ذیل می باشند:
1) تابعیت داوطلبانه (Voluntary Subordination) شامل 7 آیتم
2) هویت قابل اعتماد (Authentic Self) شامل 6 آیتم
3) روابط توافقی (Covenantal Relationship) شامل 6 آیتم
4) اخلاق مسئولانه (Responsible Morality) شامل 5 آیتم
5) معنویت تصعیدی (Responsible Morality) شامل 4 آیتم
6) نفوذ تحول آفرین (Transforming Influence) شامل 7 آیتم
...