تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)تعهد و وجدان کاری در مدیریت اسلامی
فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات52 در این تحقیق در ابتدا به این مطلب می پردازدکه چرا مقوله های وجدان کار و انضباط اجتماعی بسیار کم و جزئی در مطالعات و نوشته های سازمانی آمده است. این تحقیق ضمن شناخت این دو مقاله یک طرح نظری برای شناخت، پژوهش و تجزیه و تحلیل علل و عوامل بوجود آورنده و مؤثر بر آنها ارائه میدهد. محقق وجدان کاری در سازمان را یک پدیده عقیدتی می داند که در عمق ذهنیت افراد سازمانی نفوذ کرده و با آثار مثبت، مفید و اثربخشی از قبیل: تعهدکاری، درست کاری، وقت شناسی، کیف ...تحقیق در مورد تعهد به نفع شخص ثالث
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه29 فهرست مطالب مقدمه ز- تبری، برائت و ابراء ب- ماده 381 قانون تجارت الف. ماده 386 قانون تجارت 1 - مبانی صحت شرط عدم مسئولیت ز - مواد 60 و 322 قانون مجازات اسلامی د – ماده 436 قانون مدنی ا – 2 مبانی فقهی صحت ج - عدم مخالفت با قوانین حمایتی ه - عدم ارتکاب عمد یا تقصیر سنگین مسئولیت مدنی تکلیف به جب ...دانلود مقاله تعهد سازمانی
1- پذیرش[1] : در این مرحله شخص نفوذ دیگران را برای بدست آوردن چیزی مانند حقوق می پذیرد. 2- تعیین هویت کردن یا همانند سازی[2]: در این مرحله شخص نفوذ خود را به منظور ادامه رابطه ارضا کننده و خود مطرحی می پذیرد. افراد به خاطر پیوستن به سازمان احساس غرور می کنند. 3- درونی شدن[3]: در این مرحله فرد متوجه می شود که ارزشهای سازمان ماهیتاً و ذاتاً پاداش دهنده هستند و با ارزش های شخصی فرد منطبق می باشند. نظریه دو عاملی هرزبرگ 1986 دریافتند که اگر پاره ای از شرایط در سازمان وجود نداشتند باعث نارضایتی کا ...806 - بررسی میزان تعهد سازمانی و کاری کارکنان شرکت ملی پخش و پالایش فراوده های نفتی و عوامل موثر بر آن - 118 صفحه فایل ورد
فهرست مطالب مقدمه فصل اول : طرح تحقیق ضرورت و اهمیت مساله بیان مساله اهداف پژوهش فرضیات پژوهش سوالات پژوهش تعریف متغیرهای پژوهش فصل دوم : ادبیات محقق ( بررسی پیشنیه پژوهش ) بخش اول : مقدمه مفاهیم و تعاریف تعهد و انواع آن : تمایل باطنی به تعهد مفاهیم و تعاریف تعهد سازمانی اهمیت تعهد سازمانی ایجاد تعهد سازمانی مدل سه بخشی آلن و می یر دو دیدگاه کلی در تعهد سازمانی فرایند ابعاد تعهد سازمانی مطالعات در زمینه عوامل م ...تحقیق در مورد تعهد سازمانی
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه62 فهرست مطالب شرایط ایجاد تعهد سازمانی تعهد سازمانی: دسته دوم: متغیرهایی که مربوط به ویژگیهای فردی می باشند و عبارتند از: دسته سوم: متغیرهای مربوط به ویژگیهای محیطی می باشند که این متغیرها عبارتند از: پیش شرطهای تعهد هنجاری: نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی: جدول نتایج مطلوب و نامطلوب تعهد سازمانی در سطح فرد، گروه، سازمان 1- پذیرش[1] : در ا ...تحقیق در مورد رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه18 چکیده: حرفه ای و تعهد سازمانی به مثابه انواع تعهد ، محور بحث و مطالعه پژوهشگران مدیریت و رفتار سازمانی طی چند دهه اخیر است . بخش عمده ای از نظریه پردازان اولیه با فرض دیدگاه تعارض حرفه ای – بوروکراتیک ، متعقدند تعهد حرفه ای و سازمانی در تعارض با هم بوده و رابطه ناسازگاری با یکدیگر دارند. طوری که با افزایش تعهد کارکنان به حرفه خود ، تعهد آنان به سازمان کاهش می یابد . در مقابل ، برخی پژو ...تعهد سازمانی و کاری (رشته مدیریت)
فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات69 مقدمه : لزوم توجه به انسان و ابعاد وجودی او در مدیریت و مطرح شدن بحث مدیریت روابط انسانی در سازمان ها، تحقیقات مربوط به رفتار انسانی را وسعت بخشید، و دریچه‌های تازه ای را به روی اندیشمندان اجتماعی گشود که یکی از آنها (اخلاق کار) و «تعهد کاری» است. این مفهوم که امروزه جایگاه مهمی را در تحقیقات مذکور از آن خود ساخته است، بیش از هر چیز ناشی از اعتقاد شدید فرد به سازمان و پذیرش اهداف آن و تلاش در جهت رسیدن به آن اهداف است. در ...تعهد سازمانی و کاری (رشته مدیریت)
فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات69 مقدمه با توجه به شرایط پیچیده و پویای جهان امروز و ورود به عصر ارتباطات و اطلاعات که باعث تبدیل‌شدن جهان به دهکده‌ای کوچک شده‌است و پیشرفت شگرف دانش و فناوریهای گوناگون بشری و به تبع آن بالا رفتن سطح زندگی و توقعات انسان وهمچنین تغییرات پرشتاب فرهنگی در جوامع سنتی، می‌توان نتیجه گرفت که دیگر نمی‌توان سازمان‌ها را که نمودی از جامعه هستند، بدون در نظر گرفتن شرایط پویای محیط داخلی و خارجی سازمان را اداره کرد. بلکه افرا ...دانلود تحقیق تغییر اوضاع و احوال و تأثیر در اجرای تعهد
بی گمان عصر حاضر، عصر تحول ودگرگونی است، عصر پیشرفت و تکنولوژی است، عادات و رسوم و روابط اجتماعی دقیقاً دگرگون شده است و نیاز های امروز جوامع بشری چهره ای تازه به خود گرفته و از اساس متحول شده است. از سوی دیگر، تحولات و پیشرفتهای حیرت آور علوم و فنون در سالهای اخیر، ایجاد ارتباط و همبستگی بیین ملتها را یک ضرورت انکار ناپذیر ساخته است، چندان که این عصر را «عصر ارتباطات » یا به تعبیر دقیق تر «عصر انفجار اطلاعات» نامیده اند. در شرایط کنونی سر نوشت کشورها چنان به هم وابسته و ...دانلود پاورپوینت اثربخشی درمان پذیرش و تعهد بر کاهش هراس و اضطراب اجتماعی دانشجویان
ACT : ایجاد توانایی انتخاب عملی در بین گزین ههای مختلف که متناسب تر باشد، نه اینکه عملی صرفاً جهت اجتناب از فوبیافکار، احساسات، خاطره ها یا تمایلات آشفته ساز انجام یا درحقیقت به فرد تحمیل شود فریندهای ACT : گسلش شناختی • پذیرش • تماس با لحظه اکنون • خویشتن مشاهده‌گر • ارزش‌ها • اقدام متعهدانه .1 هراس : .2 ترس اشکار و پیوسته از موقعیت های اجتماعی یا عملکردی اشاره دارد و از باور فرد ناشی می شود .3ویژگی های ...