پایان نامه رهبری مبتنی بر ارزش

فایل : word قابل ویرایش و آماده چاپ تعداد صفحه :395   2 – ارائه یک تصویر کلی از سازمان   3 – رهبر خدمتگزار   رهبران تحول آفرین   رهبر فره مند   رهبران خلاق   1 – خلق تصویری جدید   2 – گرفتن تعهد از کارکنان   3 – نهادی کردن پدیده تغییر   نظریه پردازان و مشاهیر   1 – رهبری هدایتی   2 – رهبری حمایتی   3 – رهبر مشارکتی [1]   4 – رهبری توفیق طلب ...

دانلود مقاله استراتژی‌های رهبری متخصصین در بخش تحقیق و توسعه

    دیباچهبه نام یگانه دانای هستی   به نام آنکه بندگان ناچیز را به قدرت تفکر و تعقل توانا نمود، و آنان را بدین موهبت در مسیر دانایی یاری گردانید. آنچه میدانیم به عنایت و لطف اوست، و آنچه نمیدانیم بسیار بیش از آنست که میدانیم. آنچه در این مکتوب آورده شده است، تلاشی است برای بیشتر دانستن و حرکتی کوچک است برای رهایی از جهالت، و گامی در جهت ارتقاء دانش و مشخص نمودن نادانسته‌های پیش رو.مطابق آنچه در سند چشم‌انداز جمهوری اسلامی ایران آورده‌ شده‌است، یکی از اهداف کش ...

رابطه رهبری اخلاقی و رهبری تحول گرا با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز

20 صفحه اول پایان نامه- PDF شمامل فهرست، فصل اول - 4 صفحه از فصل 2 مناسب برای نگارش پروپوزال ...

رابطه رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان رسمی دانشگاه علوم پزشکی شیراز

20 صفحه اول پایان نامه - pdf شامل چکیده و فهرست و 6 صفحه از فصل 1  ...

مقاله هوش هیجانی عاملی موثر در رهبری موفق

مقدمه : 1 هوش منطقی –هوش هیجانی بین زنان ومردان 3 نقش هوش هیجانی در زندگی 4 رهبری عاطفی 5 ویژگی های رهبری با شعور عاطفی بالا 7 هوش هیجانی در سازمان چگونه عمل می کند 11 هوش هیجانی وعملکرد اثر بخش 12 نمودهای هوش عاطفی در محیط کاری 13 آموزش و یادگیری هوش هیجانی در سازمان 18 هوش هیجانی ابزاری نوین در مدیریت بازار 22 نتیجه گیری :     مقدمه : هوش هیجانی به طور فزاینده ای تبدیل به یک عامل اندازه گیری رهبران اثر بخش بالقوه شده است . با داشتن استعداد وهوش بالا امکان دارد یک تحلیل گر ...

بررسی رابطه سبک رهبری مدیران (براساس نظریه لیکرت) با میزان رضایت شغلی دبیران

                بررسی رابطه سبک رهبری مدیران (براساس نظریه لیکرت) با میزان رضایت شغلی دبیران نوع فایل:ورد قابل ویرایش تعداد صفحه:150 قیمت:2000 تومان دانلود و خرید به صورت انلاین فهرست مطالب عنوان ............................................................................................... صفحه فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه......................................................................................................... 2 بیان مسأله ...

دانلود مقاله مقاله ترجمه شده نقش میانگر توانمندسازی روانشناختی بین رهبری تحول گرا و نگرش های کاری کارکنان

  مقدمهبرای بهره برداری اقتصادی از کابل ها، انتخاب بهینه سطح مقطع از اهمیت خاصی برخوردار است. در این جزوه عوامل مؤثر در انتخاب کابل مورد بررسی قرار می گیرند ، لازم به ذکر است که برای انتخاب بهینه سطح مقطع محاسبه تلفات و محاسبه اقتصادی نیز لازم می باشد که در این قسمت به آن پرداخته نشده است.معیارهای انتخاب کابل را می توان به صورت زیر تقسیم بندی نمود:الف) ولتاژ نامی.ب) انتخاب سطح مقطع با توجه به جریان دهی کابل.پ) در نظر گرفتن افت ولتاژ مجاز.ت) تحمل جریان اتصال کوتاه توسط کابل.ولتاژ نامیولتاژ ...

نقش رهبری تحول آفرین در خلاقیت سازمانی و مدیریت

تحقوق و مقاله بسیار عالی تایپ شده از کتاب و ناموجود در اینترنت مناسب جهت استفاده در پایان نامه و ارائه در سطح بالا . تایپ اصول دارای پاورقی و استاندارد . تمامی سازمان های دولتی و خصوصی برای توسعه رشد و پایداری در عرصه رقابتی امروز به خلاقیت و نو آوری سازمانی نیاز دارند ، تا در قالب آن بتوانند ، پاسخگوی نیاز ها و خواسته های مشتریان خود باشند . به علت وجود تحولات اخیر صنعت بیمه در زمینه خصوصی‌سازی و آزادسازی این صنعت، ، نوآوری و خلاقیت در محصولات و خدمات عرضه شده ، توسط شرکت های بیمه و فرآیند ...

دانلود مقاله رهنمودهای مقام معظم رهبری به زوج های جوان

      مفهوم خوشبختیخوشبختی عبارت است از: آرامش ، احساس سعادت واحساس امنیت ، جشن واسراف وزیاده روی ، کسی راخوشبخت نمی کند . مهریه و جهیزیه هم کسی را خوشبخت نمی کند . پای بندی به روش شرع است که انسان را خوشبخت وسعادتمند می کند.همدیگر را بهشتی کنید !ازدواج واختیار همسر، گاهی درسرنوشت انسان موثر است.خیلی اززن ها هستند که شوهرانشان را بهشتی می کنند . خیلی از مردهای مهم هستند که زن هایشان را بهشتی می کنند . عکس آن هم هست . اگر زن وشوهر، این کانون خانوادگی را قدر بدانند وبرای آن اهمیت ...

چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم؟

                موضوع: چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم؟   چکیده این مقاله به موضوع رهبری و مدیریت تغییر می‌پردازد و روش‌ها و استراتژی‌های برخورد با تغییر را شرح می‌دهد. رهبری تغییر، استراتژی‌های رهبری تغییر شامل رهبری تغییر از طریق قدرت، رهبری تغییر از طریق استدلال و رهبری تغییر از طریق بازآموزی، فرایند تغییر، نقش‌های درگیر در فرایند تغییر، معیارهای اجرای تغییر و روش برخورد با مقاومت در برابر تغییر مباحث این ...