دانلود مقاله آسیب شناسی تعهد سازمانی از منظر سیاست های مدیریت منابع انسانی

    چکیدهاکثر محققین بر این باورند که از اوایل دهه 1950 که تعهد سازمانی در زمینه رفتار سازمانی مطرح شد، این مقوله یکی از موضوع هایی می باشد که همیشه در رأس علاقه محققین قرار داشته است، چرا که آنان معتقدند که مدیریت صحیح تعهد سازمانی می تواند منجر به نتایج سودمندی از قبیل اثربخشی سازمانی، بهبود عملکرد، کاهش جابجایی و همچنین کاهش غیبت شود (Meyer & Allen,1997; Baruch,1998; Mowday,1998; Buck & Watson,2002; Dixon,2002).این تحقیق به بررسی تأثیر سیاست های مدیریت منابع انسانی در قالب ...

دانلود مقاله در تعهد سازمانی

    مقدمه:   دنیای امروز دنیای سازمانهاست و نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین منابع سازمانی محور رویکردها و فعالیتهای سازمانی بوده و در اعتلای اهداف و آرمان سازمان نقش اساسی ایفا می کنند. منابع انسانی به سازمان معنا و مفهوم بخشیده و زمینه های تحقق اهداف سازمانی را فراهم می کنند. لستر تارو اقتصاد دان معروف در کتاب " ثروت آفرینان" مهمترین مزیت رقابتی را برای سازمانها در هزاره سوم میزان هوش و دانایی و دانش خردمندانه انسانی می داند. او معتقداست که دیگر نفت و منابع طبیعی نمی توانند ...

رابطه رهبری اخلاقی و رهبری تحول گرا با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز

20 صفحه اول پایان نامه- PDF شمامل فهرست، فصل اول - 4 صفحه از فصل 2 مناسب برای نگارش پروپوزال ...

رابطه رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان رسمی دانشگاه علوم پزشکی شیراز

20 صفحه اول پایان نامه - pdf شامل چکیده و فهرست و 6 صفحه از فصل 1  ...

دانلود مقاله مبنای تعهد در حقوق ایران و فرانسه

    چکیدهدر باب مسئولیت مدنی، یکی از سؤالهای مهم این است که اصولاً، چرا افراد در مقابل دیگران تعهداتی پیدا می‌کنند؟ به عبارت دیگر، مبنای تعهدات افراد چیست؟ در این نوشتار، سعی شده است با مراجعه به مبانی نظری مسؤلیت مدنی، به این سؤال پاسخ داده شود. به طور کلی، می‌توان گفت که دو نظریة عمده در مورد مبنای تعهد ارائه شده است؛ یکی نظریة فردگرایان، و دیگری نظریة جامعه‌گرایان. فردگرایان با بررسی هدف قواعد حقوق، تلاش می‌کنند تا مبنای تعهد را براساس نظریة حاکمیت اراده توجیه ...

مقاله رابطه بین هوش هیجانی، خویشتن داری و تعهد سازمانی مدیران

مقدمه تعهد کارکنان به سازمان، می تواند در مراحل گوناگون فرایند مدیریت منابع انسانی، مبنای مناسبی برای تصمیم گیری مدیران باشد. توجه به تعهد سازمانی در کارکنان، نتایج مطلوبی را برای کارکنان و سازمان پدید می آورد (فرید & بردبار , 1388)مدیران با آگاهی از تعهد سازمانی می توانند اهداف سازمانی را بهبود دهند و راهکارهایی برای توسعه سازمانی بیابند (فرید & بردبار , 1388) تعهد سازمانی یکی از عوامل نامحسوس مؤثر بر عملکرد کارکنان محسوب می شود، زیرا نیروی انسانی وفادار، متعهد و سازگار با اهداف و ارزش ...

عنوان پروپوزال بررسی رابطه مهارت های ارتباطی مدیران با تعهد سازمانی کارکنان شرکت آبفا

عنوان پروپوزال بررسی رابطه مهارت¬های ارتباطی مدیران با تعهد سازمانی کارکنان شرکت آبفا استان تبیین نقش میانجی توانمند سازی کارکنان فایل ورد قابل اصلاح قیمت مناسب ...

تاثیر طراحی مجدد شغل بر تعهد سازمانی

فایل word  و pdf ارائه شده در کنفرانس بین المللی علوم رفتاری و مطالعات اجتماعی - 12 صفحه ...

دانلود مقاله تعهد سازمانی

      شرایط ایجاد تعهد سازمانی 1- پذیرش : در این مرحله شخص نفوذ دیگران را برای بدست آوردن چیزی مانند حقوق می پذیرد. 2- تعیین هویت کردن یا همانند سازی : در این مرحله شخص نفوذ خود را به منظور ادامه رابطه ارضا کننده و خود مطرحی می پذیرد. افراد به خاطر پیوستن به سازمان احساس غرور می کنند. 3- درونی شدن : در این مرحله فرد متوجه می شود که ارزشهای سازمان ماهیتاً و ذاتاً پاداش دهنده هستند و با ارزش های شخصی فرد منطبق می باشند. نظریه دو عاملی هرزبرگ 1986 دریافتند که اگر پاره ای از شرایط ...

موضوع: شرط علم به قدرت و قدرت بر اجرای تعهد

موضوع: شرط علم به قدرت و قدرت بر اجرای تعهد   ...