بررسی تاثیر عوامل شخصیتی بر رفتارهای کاری کارکنان و تعهد سازمانی(رفتار سازمانی) و نگرش - 62 صفحه فایل ورد

                  در دیدگاه سیستمی، سازمان به عنوان یک سیستم کل با زیر سیستم های مختلفی در تعامل است که هر گونه تغییر در این زیر سیستم ها بر زیر سیستم دیگر و نهایتا بر کل سیستم اثر می گذارد در این بین انسان هم در سازمان های امروزی به عنوان یک زیر سیستم پیچیده نقش اساسی در سازمان دارد که با توجه به نگرش و انگیزش خاص خود در سازمان فعالیت می کند. بر اساس چهارچوبی که لویت در سال ۱۹۶۰ مطرح نمود و توسط اسکات – مورتون تکمیل گردید این تاثیرات و ارتباطات ...

برررسی عوامل مؤثر بر میزان تعهد سازمانی و رضایت شغلی – نمونه موردی کارمندان بانک کشاورزی - 24 صفحه فایل ورد

                  چکیده: تحقیق حاضر به بررسی عوامل موثر بر میزان تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بانک کشاورزی استان هرمزگان می پردازد. نتایج نشان می دهد که میزان تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بالاتر از متوسط است. میزان تعهد سازمانی با متغیرهای عدالت سازمانی ، رضایت شغلی، فرصت و ارتقای شغلی ، نحوه پرداخت و مسئولیت پذیری رابطه معنادار مثبت و با مشارکت سازمانی رابطه معنادار ندارد . تحلیل های رگرسیون چند گانه و نتایج حاصل از تحلیل مسیر نشان داد ک ...

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی چکیده                                                                         ...

شرط علم به قدرت و قدرت بر اجرای تعهد

  فرمت: word تعداد صفحات : 159   مقدمه (تاریخچه و ضرورت بحث و طرح و تقسیم مطالب) تاریخچه: سرچشمه قدرت را باید دروجود حضرت حق جستجو کرد که قطره ای از آن را در وجود انسان قرار داد و این چنین، «قدرت» از مهمترین اوصاف انسان شد. موجودی که خداوند عزّوجلّ او را اشرف مخلوقات آفرید و بر خلقتش مباحات کرد.[1] پس تاریخ پیدایش این مفهوم راباید همزمان باآفرینش انسان دانست . و انسان، با تمام اوصافش و با فطرت الهی اش[2]موضوع اصلی علوم انسانی من جمله علم حقوق قرار گرفت. چرا که او مو ...

جنبش عدم تعهد

جنبش غیر متعهدها   یا   عدم تعهد   یک   سازمان بین‌المللی   است که در سال ۱۹۶۱ میلادی در اوج   جنگ سرد   در   بلگراد ، پایتخت یوگسلاوی، تاسیس شد و شامل کشورهایی می‌شد که به هیچ‌یک از بلوک‌های قدرت نظام جهانی وابستگی و تعهدی نداشتند یعنی نه در اردوگاه   کمونیسم   قرار داشته و نه به اردوگاه سرمایه‌داری   تعلق داشتند. این سازمان با پایان جنگ سرد نیز به فعالیت خود ادامه داده و در سال ۲۰۱۲ در مجموع ۱۲۰ دولت عضو و ۱۷ عضو ...

مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان - تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

چکیده ای از مقدمه آغازین ” ترجمه مقاله تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی  ” بدین شرح است: این مقاله به بررسی تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی  بر قصد جابجایی کارکنان پرسنل مرکز تلفن در پاکستان می پردازد. اطلاعات از ۱۱۴ پاسخ دهنده برای اندازه گیری تاثیر دو عامل بر روی قصد جابجایی مورد استفاده قرار گرفت. همبستگی و رگرسیون برای تجزیه و تحلیل رابطه قصد جابجایی با تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از مطالعه نشان داد که قصد جابجای ...

بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران و رابطة آن با برخی ویژگیهای دموگرافیک آنان

                  بهترین سایت خرید فایل آماده   بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران (تهران) و رابطة آن با برخی ویژگیهای دموگرافیک آنان (سطح شغلی، سابقه خدمت، مدرک تحصیلی، وضعیت تأهل، تعداد فرزندان سن، بومی یا غیربومی بودن ، روزکار یا شیفت کاربودن)  170 صفحه فایل ورد و قابل ویرایش   اهداف پژوهش هدف کلی: بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران ...

بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی - با فرمت ورد - 140 صفحه

فهرست مطالب

فصل اول

1-1. مقدمه 2
1-2. ضرورت انجام تحقیق 2
1-3. تشریح و بیان موضوع 3
1-3-1. اعتیاد به کار 3
1-3-2. تعهد سازمانی 4
1-3-3. ابعاد تعهد سازمانی 5
4-1. بیان مساله 5
1-5. اهداف تحقیق 6
1-6. فرضیه های تحقیق 6
1-7. روش انجام تحقیق 7
1-7-1. روش تحقیق 7
1-7-2. روشهای گردآوری اطلاعات 7
1-7-3. قلمرو تحقیق 7
1-7-4. دوره زمانی تحقیق 7
1-7-5. مکان تحقیق 7
1-7-6. جامعه آماری 7
1-7-7. نمونه آماری 7
1-7-8. روش یا روش های نمونه گیری 8
1-7-9. روشهای مورد نظر برای تجزیه و تحلیل ...

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر فرمت: pdf Allen & Meyer's Organizational Commitment Questionnaire تعداد سوالات: 24 بسیار مخالفم=1 نسبتا مخالفم=2 کمی مخالفم=3 نظری ندارم=4 کمی موافقم= 5 نسبتا موافقم=6 بسیار موافقم=7   ...

مقاله بررسی تأثیر تعهد اثربخش، تعهد مستمر و اعتماد به عنوان عوامل پر قدرت در عملکرد صادراتی

چکیده: هدف این مطالعه بررسی تأثیر تعهد اثربخش، تعهد مستمر و اعتماد به عنوان عوامل پر قدرت در عملکرد صادراتی میباشد. تعداد 11 فرضیه در این پژوهش مورد آزمون قرار گرفتهاند.روش این پژوهش از نظر بررسی متغیرها از نوع توصیفی - پیمایشی، از نظرنوع هدف، کاربردی، از نظر زمان اجرا، مقطعی، بر حسب فرآیند اجرا، کیفی و از نظر منطق اجرا قیاسی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شرکتهای صادراتی شهر کرمانشاه میباشند که از بین آنها چهار شرکت برای انجام پژوهش انتخاب شدند. روش نمونهگیری در این پژوهش تصادفی ساده میباشد که ...