دانلود مقاله بررسی ساختار سازمانی و راهکارهای بهبود آن در نیروگاه نیشابور

    مقدمه :هنگامی که افراد برای اتمام وظائفی یا در جهت تاُمین هدف یا اهدافی مشترک با یکدیگر روابط متعادل بر قرار کنند سازمان بوجود می آید . مطالعه در باره نظریه های سازمانی ، رفتار سازمانی و سایر خصوصیات یک سازمان موجب می شود تا به میزان اثر بخشی سازمان تحت نظر خود تاُثیرگذار شود . چالش های سازمانها در قرن بیست و یکم با چالشهای سازمانها در سالهای گذشته متفاوت هستند . برخی از چالشها درون سازمان و بعضی از محدوده جغرافیایی محیط داخل وخارج کشور و استان و شهر و برخی از چالشهای سازمان از ر ...

پرسشنامه تعارض سازمانی 40 سوال در دو مولفه

با سلام مطلب حال حاضر ما پرسشنامه تعارض سازمانی 40 سوال در دو مولفه می باشد   مشخصات فایل : فرمت فایل pdf قابلیت ویرایش : ندارد قابلیت پرینت : دارد تعداد سوالات : 40 سوال در دو مولفه 9 سوال مولفه اول و 31 سوال مولفه دوم .............. با عضویت در تلگرام کافی نت دریا می توانید از آخرین خبرهای ثبت نامی های دانشگاهی و استخدامی ها و دیگر اخبار های مرتبط با کافی نت باخبر شوید . جهت عضویت بر روی لینک زیر کلیک کنید . عضویت در تلگرام کافی نت دریا ...

مقاله بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی در کتابداران کتابخانه‌های عمومی (مورد: کتابخانه‌های عمومی شهرستان یز

مقدمه 2 رفتار شهروندی سازمانی 3 هوش هیجانی 6 ادبیات تحقیق 9 روش تحقیق 12 فرضیه‌های پژوهش 13 تحلیل داده‌ها و بررسی فرضیه‌های پژوهش 15 بحث و نتیجه‌گیری 17 پیشنهادها 21 مقدمه دنیای کنونی با شتاب فزاینده‌ای در حال صنعتی شدن است. این امر ضرورت نوآوری، انعطاف‌پذیری، بهره‌وری و پاسخگویی را برای بقا و موفقیت سازمانها بیشتر می‌‌کند. از این رو، استانداردهای جدیدی باید برای سازمانها تدوین گردد تا پاسخگوی چالشهای جهانی بوده و زمینة مناسبی را برای کارکنان فراهم کن ...

مقاله بررسی ارتباط جو سازمانی و نوآور بودن در فرآیند

چکیده: 29 مقدمه 30 انواع نوآوری و نوآوربودن در فرآیند 31 جو سازمانی: 33 مدل مفهومی تحقیق: 36 روش پژوهش 37 یافته‌های پژوهش 38 نتیجه گیری: 47 منابع54 مقدمه در محیط پویا و متغیر امروز که سرمنشا آن رقابت‌های فزاینده، جهانی سازی، ظهور تکنولوژی‌های جدید است،‌ راه رشد، رسیدن به عملکرد بالا و بقا در اقتصاد جهانی، نوآوری است. لازمه پیشرو بودن از رقبا، خواستن و توانایی سازمان برای خلق و تجاری کردن فرایندها، محصولات و سیستم‌های کسب و کار جدید است یا همان نوآوری که به شرکت‌ها ک ...

مقاله رابطة فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیت، مطالعة موردی: مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی

مقدمه یکی از تحولات اساسی که در مدیریت امروزی شکل گرفته است، تحول در نحوه نگرش به سازمان است .تا قبل از دو دهه پیش چنین تصور می شد که سازمان ها ابزار عقلایی برای ایجاد هماهنگی و کنترل افراد در جهت دستیابی به اهداف بوده و دارای سطوح عمودی از بخش ها، قسمت ها و واحد ها می باشند و مبتنی برروابطی از قدرت هستند . ولی امروزه اذعان می شود که سا زمان ها چیزی بیشتر از این موضوع بوده و توجه به موضوعاتی همچون جو سازمانی و فرهنگ سازمانی به عنوان پدیده های نسبتاً جدیدی، در مطالعات سازمان و مدیریت نوین بیشتر م ...

مقاله مفاهیم و الگوهای خرید سازمانی با رویکرد خرید در سازمان های دولتی

چکیده 1 مقدمه 2 ۱ . خرید سازمانی 2 ۱. مشخصات اصلی خریدهای سازمانی 3 ۱. ابعاد چهارگانه وظیفه خرید سازمانی 4 ۱ . اهداف خریداران سازمانی 4 فرایند خرید سازمانی 5 نقش های هفت گانه در فرایند خرید سازمانی 7 ۲ . واحد تصمیم گیری خرید و چرخه عمر محصول 8 ۵. روش های انجام تدارکات دولتی 11 ۶ . انواع مدل های خرید سازمانی 12 الگوی خریدهای دولتی 14 الگوی تعاملی خرید 17 ۷. تشریح الگوی مدیریت تأمین و خرید 21 راهکار کلی سازمان 21 تجزیه و تحلیل منبع یابی راهبردی 22 ۸. اخلاقیات در خریدهای سازمانی 24 جمع بندی و ملاحظ ...

پاورپوینت رفتار سازمانی در سطح جهانی

پاورپوینت رفتار سازمانی در سطح جهانی این پاورپوینت با رعایت تمامی اصول طراحی رابط کاربری و رنگبندی بسیار زیبا قابل استفاده در تمامی موضوعات می باشد. ولی ما برای سهولت کار یک موضوع پیش فرض را انتخاب نموده ایم تا شما فقط با جایگزین کردن مطالب، بتوانید بسییار سریع تر از قبل ارائه خود را آماده نمایید. از لحاظ ترکیب رنگ و انیمیشن یکی از بهترین ها در نوع خود می باشد. ...

نقش رهبری تحول آفرین در خلاقیت سازمانی و مدیریت

تحقوق و مقاله بسیار عالی تایپ شده از کتاب و ناموجود در اینترنت مناسب جهت استفاده در پایان نامه و ارائه در سطح بالا . تایپ اصول دارای پاورقی و استاندارد . تمامی سازمان های دولتی و خصوصی برای توسعه رشد و پایداری در عرصه رقابتی امروز به خلاقیت و نو آوری سازمانی نیاز دارند ، تا در قالب آن بتوانند ، پاسخگوی نیاز ها و خواسته های مشتریان خود باشند . به علت وجود تحولات اخیر صنعت بیمه در زمینه خصوصی‌سازی و آزادسازی این صنعت، ، نوآوری و خلاقیت در محصولات و خدمات عرضه شده ، توسط شرکت های بیمه و فرآیند ...

دانلود مقاله پورتال‌های سازمانی رویکردی نوین در مدیریت شبکه محور

      چکیدهگسترش کاربردهای فناوری اطلاعات در عرصه فعالیت‎های اقتصادی و اجتماعی سبب ابداع و ارائه راه حل‌ها و راهکارهای مختلف شده ‎است. طبیعی است که هر یک از این روشها و ابزارها، مبتنی بر نیازی خاص و در جهت رفع مشکلات موجود ابداع و به خدمت گرفته شده اند. پورتال‌های سازمانی نیز با در نظر گرفتن نیازهای اطلاعاتی در حوزه مدیریت مبتنی بر شبکه یا اصطلاحاً شبکه محور طراحی و بکارگیری شده‎اند. امروزه کمتر مؤسسه یا سازمانی را در کشورهای پیشرفته و در حال توسعه می‎ ...

دانلود مقاله بررسی الگوی ارتباطات سازمانی و سبک ارتباط رهبر ـ پیرو

      مقدمه :با نگاهی دقیق به گسترة مدیریت با راحتی می‌توان حضور مؤثر ارتباطات را در تمامی ابعاد آن مشاهده کرد و به جرأت می‌توان گفت که مدیریت فن برقراری ارتباطات است. هر فعالیت و کارکرد مدیریتی مستلزم به کارگیری برخی از اشکال مستقیم یا غیرمستقیم ارتباطات می باشد . مدیران چه برنامه‌ریزی و سازماندهی کنند یا هدایت و رهبری، خود را در ارتباط با دیگران خواهند یافت. تصمیمات مدیریتی و سیاستهای سازمانی به خودی خود مؤثر نخواهند بود مگر این که توسط اشخاصی که مسئول تصویب وا ...