تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)عنوان پایان نامه : بررسی رابطه تعهد کاری کارمندان و سیاست های سازمانی
عنوان پایان نامه : بررسی رابطه تعهد کاری کارمندان و سیاست های سازمانی عنوان پایان نامه : بررسی رابطه تعهد کاری کارمندان و سیاست های سازمانی شرح مختصر : امروزه توجه سازمانها در بکارگیری حداکثری تواناییهای کارکنانشان افزایش یافته است. اما باید توجه داشت که کارکنان لزوما تمامی توان خود را در دستیابی سازمان به اهدافش به کار نمی گیرند. یکی از مهمترین دلایل این موضوع فقدان یا کمبود تعهد سازمانی ... دریافت فایل ...پایان نامه رضایت شغلی و پرخاشگری بین کارمندان
پایان نامه رضایت شغلی و پرخاشگری بین کارمندان پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی رشته علوم تربیتی (گرایش راهنمایی و مشاوره) عنوان بررسی رابطه رضایت شغلی و پرخاشگری بین کارمندان دانشگاه علم و صنعت دریافت فایل ...پایان نامه رضایت شغلی و پرخاشگری بین کارمندان
پایان نامه رضایت شغلی و پرخاشگری بین کارمندان پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی رشته علوم تربیتی (گرایش راهنمایی و مشاوره) عنوان بررسی رابطه رضایت شغلی و پرخاشگری بین کارمندان دانشگاه علم و صنعت دریافت فایل ...پایان نامه رضایت شغلی و پرخاشگری بین کارمندان
پایان نامه رضایت شغلی و پرخاشگری بین کارمندان پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی رشته علوم تربیتی (گرایش راهنمایی و مشاوره) عنوان بررسی رابطه رضایت شغلی و پرخاشگری بین کارمندان دانشگاه علم و صنعت دریافت فایل ...تحقیق مدیریت کارمندان
در این تحقیق ، مدیریت کارمندان مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است که در سه فایل با فرمت word با عناوین ذیل در اختیار شما قرار میگیرد- اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی- راهکارهای توانمندسازی کارمندان- مروری بر مسائل تئوریک در حوزه مدیریت تشویق و قدردانیدر زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این تحقیق دریافت می کنید اشاره شده است :اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علویمکانیزم ساختاری که هر سازمانی برای برانگیختن یا قدردانی از کارکنانش ایج ...بررسی تاثیر نوع معماری در سلامت روان کارمندان و اساتید دانشگاه آزاد doc
فایل حاضر در قالب وورد و دارای 64 صفحه با عناوین زیر است: منابع درون متن و پایان متن آن بر اساس APA تنظیم شده است: فهرست مطالب فصل اول کلیات تحقیق.. 3 1-1- مقدمه و بیان مساله. 4 1-2- اهداف تحقیق.. 5 1-2-1- هدف اصلی.. 5 1-2-2- اهداف فرعی.. 5 1-3- فرضیه های تحقیق.. 5 1-3-1- فرضیه اصلی.. 5 1-3-2- فرضیه های فرعی.. 6 1-4- تعاریف مفاهیم و واژگان.. 6 1-4-1- تعاریف نظری.. 6 1-4-2- تعاریف عملیاتی.. 6 فصل دوم ادبیات پژوهش... 7 2-1 ادبیات نظری پژوهش... 8 2-1-1 رنگ در ...
پایان نامه بررسی تعهد کاری کارمندان و سیاست های سازمانی
پایان نامه بررسی تعهد کاری کارمندان و سیاست های سازمانی ... دریافت فایل ...میزان سلامت روانی در کارمندان روزانه اداره بهزیستی شهر اصفهان
«اگر سلامتی روانی انسانها مهمتز از سلامتی جسمی آنها نباشد لااقل هم سطح آن خواهد بود» (مطهری) از آغاز پیداش انسان همواره مسأله سلامتی او نیز مطرح بوده است. اما عموما بعد جسمانی او نیز در نظر گرفته می شود و کمتر کسی است که به بعد روانی آن نیز اهمیت بدهد. در حالیکه به تعریف سازمان بهداشت جهانی «سلامتی تنها نبود نقص عضو یا نبود بیماری نیست بلکه حالت کامل رفاه جسمی روانی است» (گنجی، 1376). برای اینکه سلامت جسمی و روانی یک جامعه را بررسی کنیم نمی توانیم تمامی افراد آن جامعه ...ابزار آگاهی از وضعیت کارمندان
به نظر شما مهمترین عامل مشترک در کسب نتایج مثبت مانند بهره‌وری بالا، وفاداری بالای کارکنان در محیط‌های کاری چیست؟ پاسخ چیزی جز بالا بودن رضایت کارکنان از محل کار خود نیست. زمانی‌که کارکنان از محل کار رضایت داشته باشند، انجام کارهای سخت‌تر را می‌پذیرند، کارهای ارجاع شده را با سطح انگیزه بالاتری انجام می‌دهند و تعهد سازمانی را به شکل مناسبی به معرض نمایش می‌گذارند. ...
بررسی رابطه هوش هیجانی با رضایت شغلی کارمندان زندان اصفهان
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ی میان هوش هیجانی و رضایت شغلی در کارکنان زن و مرد ( پاسیاران، کادر اداری ، مراقبین) زندان اصفهان در سال 1390 می باشد که تعداد کل آنه ا 800 نفر است . در این پژوهش هیجده فرضیه مورد بررسی قرار گرفت . نمونه ی پژوهش شامل 120 نفر از کارکنان است که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند . این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است . جهت جمع آوری داده ها ، از پرسشنامه هوش هیجانی (بار – ...