تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)تحقیق یاب
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)نقش مدیریت و نیروی انسانی در تحول سازمانی
نقش مدیریت و نیروی انسانی در تحول سازمانی: 8 صفحه تغییر و تحول بطور پیوسته و مستمر در روش زندگی انسانها، سازمانها و... امر بدیهی است و مختص نقطه خاصی از جهان نیست، بطوریکه نمی توان هیچ جامعه ای را پیدا نمود که نسلی از آن عیناً مانند نسل قبل زندگی کرده باشد. البته مشکلی در این نیست که سرعت این تحولات در جوامع مختلف، واحدهای سازمانی اعم از تولیدی، خدماتی، آموزشی وحتی یک فرد نسبت به فرد دیگر تفاوت داشته باشد هرچند که در برخی موارد شکاف حاصل از این تغییرات بسیار زی ...تحقیق در مورد اخلاق سازمانی
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه19 موضوع مقاله: رفتار اخلاقی در سازمان استاد محترم: جناب آقای دکتر منشی زاده مربوط به درس مدیریت رفتار سازمانی کار کردن با مردم «انسان مرکز و مقیاس همه چیز است.» ارنسستو ایمباساهی دوملو «اگر هر دشواری را یرف بشکافید، سرانجام به «مردم» خواهید رسید.» جی واتسون ویلسون سازمانها نظامهای اجتماعی هستند. اگر کسی بخواهد در آنها کار کند یا به کارگردانی آنها بپردازد، ب ...تحقیق در مورد آسیب شناسی رفتار سازمانی
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه26 فهرست مطالب 1-- مقدمه 2-ادبیات تحقیق 3- چارچوب نظرى 4- نابرابرى هاى اجتماعى 6- عوامل بیرونى جرم و انحراف 5- نتایج نابرابرى هاى اجتماعى 7- وجدان کارى و انضباط اجتماعى 8- رابطه بهره ورى با وجدان کارى و انضباط اجتماعى چکیده آسیب شناسی ( Patholiogy ) مطالعه مبانی کارکردهای نابسامان است. بیشتر مردم بر این عقیده اند که پدی ...تحقیق در مورد پورتالهای سازمانی رویکردی نوین در مدیریت شبکه محور
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه44 فهرست مطالب چکیده 1- مقدمه 2- پیدایش پورتال 3- از پورتال تا یک محل کار الکترونیکی 4- پورتالهای سازمانی 5- چارچوب یک پورتال 6- اجرای مدیریت در پورتالهای سازمانی گسترش کاربردهای فناوری اطلاعات در عرصه فعالیتهای اقتصادی و اجتماعی سبب ابداع و ارائه راه حل‌ها و راهکارهای مختلف شده است. طبیعی است که هر یک از این روشها و ابزارها، مبتنی بر نیازی خاص و ...تحقیق در مورد پورتالهای سازمانی رویکردی نوین در مدیریت شبکه محور
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه36 فهرست مطالب 1- مقدمه 2- پیدایش پورتال 3- از پورتال تا یک محل کار الکترونیکی 4- پورتالهای سازمانی 5- چارچوب یک پورتال 7- پورتالهای سازمانی و سرمایه گذاری مشترک چکیده گسترش کاربردهای فناوری اطلاعات در عرصه فعالیت های اقتصادی و اجتماعی سبب ابداع و ارائه راه حل& ...تحقیق در مورد تعارض سازمانی تعریف، مبانی، انواع و مدیریت تعارض
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه18 فهرست مطالب چکیده 3- جایگاه تعارض در مدیریت 2- مفهوم تعارض 3-2- نظریه روابط انسانی 3-1- نظریه سنتی 4-1- تعارض بر حسب طرف‌های تعارض 3-3- نظریه تعامل 4-2- تعارض سازنده در برابر تعارض مخرب 4- تقسیم بندی تعارضات سازمانی 5- ارزیابی منشأ تعارضات سازمانی 6- مدیریت تعارض این مقاله مفهوم تعارض را شر ...تحقیق در مورد تعهد سازمانی
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه62 فهرست مطالب شرایط ایجاد تعهد سازمانی تعهد سازمانی: دسته دوم: متغیرهایی که مربوط به ویژگیهای فردی می باشند و عبارتند از: دسته سوم: متغیرهای مربوط به ویژگیهای محیطی می باشند که این متغیرها عبارتند از: پیش شرطهای تعهد هنجاری: نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی: جدول نتایج مطلوب و نامطلوب تعهد سازمانی در سطح فرد، گروه، سازمان 1- پذیرش[1] : در ا ...تحقیق در مورد چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه20 فهرست مطالب 1- رهبری تغییر چیست؟ 1-1- یک چارچوب فکری نو ایجاد کنید 1-2-1- رهبری تغییر از طریق قدرت 1-2- سه استراتژی رهبری تغییر 1-2-2- رهبری تغییر از طریق استدلال 2-1- جاده تغییر 2-2-1- زمان حاضر 2-2- فرآیند تغییر 2-2-2- نتایج آینده 2-2-5- بازنگری 2-2-3- استراتژی چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدی ...تحقیق در مورد رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه18 چکیده: حرفه ای و تعهد سازمانی به مثابه انواع تعهد ، محور بحث و مطالعه پژوهشگران مدیریت و رفتار سازمانی طی چند دهه اخیر است . بخش عمده ای از نظریه پردازان اولیه با فرض دیدگاه تعارض حرفه ای – بوروکراتیک ، متعقدند تعهد حرفه ای و سازمانی در تعارض با هم بوده و رابطه ناسازگاری با یکدیگر دارند. طوری که با افزایش تعهد کارکنان به حرفه خود ، تعهد آنان به سازمان کاهش می یابد . در مقابل ، برخی پژو ...تحقیق در مورد رفتار سازمانی
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه42 فهرست مطالب نظریه های جو سازمانی : مقدمه تاکنون با مفاهیمی نظیر سازمان و فرهنگ سازمانی آشنا شده‌ایم اکنون می‌خواهیم ببا مبحث جدیدی بنام جو سا زمانی اشنا شویم . زمانی که صحبت از جو می شود تصوری از جو کرده زمین که ما را همچون هاله ای در بر گرفته به اذهان متبادر می گردد. در گفتگو های روزانه بین همکاران واژه هایی نظیر جو متشنج فلان اجتماع یا جو مسموم فلان گروه و یا ج ...