پرسشنامه توسعه سازمانی شماره 75

هدف:بررسی میزان توسعه سازمانی. گویه:دارای 35 گویه می باشد. ابعاد:دارای 8 بعد می باشد. -بعد 1 (هدف) -بعد 2 (رهبری) -بعد 3 (نگرش نسبت به تغییر) -بعد 4 (پاداش) -بعد 5 (روابط) -بعد 6 (ساختار) -بعد 8 (مکانیزم های سودمند)   ...

دانلود پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی

این محصول در قالب پاورپوینت و قابل ویرایش در 306 اسلاید می باشد. اسلاید 2 جایگاه و هدف درس این درس یکی از دروس پایه کلیه رشته های مدیریت بوده و هدف آن آشناسازی دانشجویان با انواع رفتارهای سازمانی و نحوه مدیریت آنها می باشد . اسلاید 3 چارچوب کتاب منبع مورد استفاده از نه فصل تشکیل شده که با ارائه کلیاتی در مورد رفتار سازمانی شروع شده و با مبحث بهبود سازمانی در فصل آخر خاتمه می یابد . اسلاید 4 موضوع رفتار سازمانی هدف اصلی این فصل آشنا ساختن دانشجویان با چگونگی آغاز و تکوین مدیریت رفتار ساز ...

مقاله - مدیریت سازمانی

لینک دانلود   "  MIMI file "   پایین همین صفحه     تعداد صفحات :  "  42 " فرمت فایل : "  word "   فهرست مطالب :   مقدمه   تعریف   ریچارد واشنایدر   کمپل   نوانکر   تفاوت جو سازمانی و فرهنگ سازمان   نظریه های جو سازمانی    الف) نظریه تاجی یوری   ب) نظریه هاجتس   پ) نظریه استرن   ت) نظریه هریسون   ث) نظریه هالیپین و کرافت   ج) نظریه هوی و سیبو &nb ...

دانلود پروژه کامل تدوین متدولوژی برنامه ریزی معماری سازمانی سرویس گرا در جهت پوشش کامل به چارچوب زکمن

          چکیده معماری سازمانی عبارت است از مجموعه ای از ارائه های توصیفی (مدل ها) در ارتباط با تشریح یک سازمان بگونه ای که قابل مدیریت بوده و در دورة حیات مفیدش قابل نگهداشت باشد. چارچوب معماری زکمن که به نوعی جدول مندلیف مدل های معماری سازمانی به حساب می آید، چارچوب مرجعی است که شش جنبه اطلاعات، فرآیندها، مکانها، افراد، رویدادها و اهداف را تحت پوشش قرار می دهد. چالش اصلی چارچوب زکمن، عدم ارائه روش انجام معماری است، واضح است که داشتن یک چارچوب (هر چقدر هم کامل و خوش تعر ...

مقاله - رفتار سازمانی

لینک دانلود   "  MIMI file "   پایین همین صفحه     تعداد صفحات :  "  26 " فرمت فایل : "  word "   فهرست مطالب : مقدمه   تفاوت جو سازمانی و فرهنگ سازمان   نظریه های جو سازمانی    الف) نظریه تاجی یوری   ب) نظریه هاجتس   پ) نظریه استرن   ت) نظریه هریسون   ث) نظریه هالیپین و کرافت   ج) نظریه هوی و سیبو   رویکردهای جو سازمانی   ابعاد جو سازمانی   انواع حیطه بندی جو ...

دانلود مقاله مدیریت سازمانی

شاید یکی از مهمترین فعالیتها در زندگی اجتماعی بشر امروز را بتوان مدیریت دانست. در عصر حاضر به مدد این فعالیت است که مأموریتها و اهداف سازمانها تحقق می یابند. از منابع و امکانات موجود بهره برداری می شود و توانایی و استعداد انسانها از قوه به فعل در می آید. مدیران در انجام وظایف خود فرایندی را دنبال می کنند که شامل اجزایی چون برنامه ریزی، سازماندهی، نظارت و کنترل، انگیزش، ارتباطات، هدایت و تصمیم گیری است. مجموعة این فعالیتهاست که مدیریت را شکل می دهد و هماهنگی و نیل به هدفها را میسر می سازد. صاحبن ...

دانلود مقاله تعهد سازمانی

1- پذیرش[1] : در این مرحله شخص نفوذ دیگران را برای بدست آوردن چیزی مانند حقوق می پذیرد. 2- تعیین هویت کردن یا همانند سازی[2]: در این مرحله شخص نفوذ خود را به منظور ادامه رابطه ارضا کننده و خود مطرحی می پذیرد. افراد به خاطر پیوستن به سازمان احساس غرور می کنند. 3- درونی شدن[3]: در این مرحله فرد متوجه می شود که ارزشهای سازمان ماهیتاً و ذاتاً پاداش دهنده هستند و با ارزش های شخصی فرد منطبق می باشند. نظریه دو عاملی هرزبرگ 1986 دریافتند که اگر پاره ای از شرایط در سازمان وجود نداشتند باعث نارضایتی کا ...

دانلود مقاله چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم

رهبری تغییر مدلی است که با استفاده از ترکیبی از سبک‌های رهبری سعی در آماده نگاه داشتن کارکنان و سازمان برای یادگیری و رشد مستمر دارد. این سبک تا حد زیادی متفاوت از مدل رهبری سنتی است که معطوف به کنترل کارکنان از طریق مدیران است. رهبران تغییر کسانی هستند که به آینده فکر می‌کنند، مقصد را می‌شناسند، اعتماد به نفس برای ایجاد تغییر در خودشان دارند و هم‌چنین برای کمک یا هدایت دیگران در ایجاد تغییر صبر و بردباری به خرج می‌دهند. ما نمی‌توانیم تغییرات را کنترل کنیم اما می&zw ...

دانلود مقاله آسیب شناسی رفتار سازمانی

امروزه نمى توان بدون توجه به میزان بهره ورى در تولید اجتماعى و بدون آگاهى از ساز و کارها و عوامل مؤثر بر افزایش آن، به سوى توسعه پایدار گام برداشت. زیرا هر قدر در جامعه صرف تولید اجتماعى شود، باید بازده معقولى داشته باشد تا جامعه بتواند به حیات خود ادامه دهد. درواقع، جامعه اى که داده هاى آن بیش تر از ستاده ها باشد، جامعه اى مبرا بوده و در بحران هاى اقتصادى، اجتماعى، فرهنگى و سیاسى جهان امروز توان پایدارى و همگامى با توسعه پایدار و انسانى را نداشته و موفق به گذر از این بحران ها نمى شود. چرا انسا ...

مقاله هوش تجاری و تاثیر آن در تصمیمات سازمانی

این تحقیق بصورت Word و با موضوع هوش تجاری و تاثیر آن در تصمیمات سازمانی انجام گرفته است.مقاله برای رشته مهندسی کامپیوتر، مدیریت و IT مناسب است و در 8 صفحه می باشد. می توانید این مقاله را بصورت کامل و آماده تحویل از پایین همین صفحه دانلود نمایید. در این نوشتار آثار مثبتی که هوش تجاری (BI=BUSINESS INTELLEGENCE ) بر تصمیمات عمده و کلان سازمانی دارد اشاره شده است و به عمده موارد قابل توجه در معماری هوش تجاری و مزایای آن به همراه نحوه برخورد و نوع پیاده سازی آن پرداخته شده است، ه ...